Δ. Ηρακλείου: Σε καθεστώς «ομηρίας» εκατοντάδες εργαζόμενοι- Κίνδυνος κραχ στην Καθαριότητα

Με πολλούς εργαζόμενους να είναι σε ένα «μετέωρο» εργασιακό καθεστώς λειτουργούν εδώ και πολύ καιρό διάφορες υπηρεσίες του Δήμου Ηρακλείου με το πρόβλημα να είναι πιο έντονο στη Διεύθυνση Καθαριότητας. 
Πρόκειται για συμβασιούχους κυρίως προγραμμάτων του ΟΑΕΔ των οποίων οι συμβάσεις έχουν λήξει αλλά οι ίδιοι έχουν κινηθεί δικαστικά ζητώντας να αναγνωριστεί πως καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στο Δήμο και να μετατραπούν οι συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου. Οι εν λόγω εργαζόμενοι απασχολούνται με προσωρινή δικαστική διαταγή, που έχει εκδοθεί υπέρ τους και η ισχύς της οποίας ανανεώνεται κάθε φορά που αναβάλλεται η συζήτηση της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων.
Η τελευταία συζήτηση, για 139 εργαζόμενους στην καθαριότητα και 87 εργαζόμενους προγραμμάτων του ΟΑΕΔ διαφόρων ειδικοτήτων ήταν προγραμματισμένη πριν λίγες ημέρες. Ωστόσο, και αυτή πήρε αναβολή λόγω της κακοκαιρίας «Ελπίδα», που έκλεισε τα δικαστήρια, για τον ερχόμενο Ιούνιο.  
Πρέπει να αναφερθεί βέβαια πως το συγκεκριμένο ζήτημα δεν παρατηρείται μόνο στο Δήμο Ηρακλείου αλλά είναι πανελλαδικό και αφορά χιλιάδες εργαζόμενους δήμων που προσφέρουν τις υπηρεσίες κάτω από αυτό το καθεστώς.

«Να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση»
Όπως ενημέρωσε το newshub.gr ο Πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Δήμου, κ. Θοδωρής Συντυχάκης, ο αριθμός των ατόμων που δουλεύουν υπό αυτό το καθεστώς φτάνει τους 450!. Και αν αναλογιστεί κανείς πως το σύνολο των υπόλοιπων εργαζομένων σε δήμο και επιχειρήσεις είναι περίπου 800 άτομα, μιλάμε ουσιαστικά για πάνω από το 1/3 του έμψυχου δυναμικού του Δήμου.
Ο κ. Συντυχάκης μας εξήγησε πως οι περισσότεροι από αυτούς του εργαζόμενους δουλεύουν επί χρόνια στις υπηρεσίες (κάποιοι από 2015-6) και έχουν γίνει πλέον  απαραίτητοι, ενώ είναι δεδομένο πως καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στην καθαριότητα, το πράσινο τις κοινωνικές υπηρεσίες και αλλού. Μάλιστα η παρουσία τους έχει βοηθήσει τα μέγιστα σε μια περίοδο που το μόνιμο προσωπικό του Δήμου μειώνεται τόσο λόγω συνταξιοδοτήσεων όσο και μετακινήσεων λόγω κινητικότητας που αποτελεί μια «πληγή» και για το Δήμο Ηρακλείου.

Την ίδια στιγμή όμως η δυνατότητα προσλήψεων μονίμων είναι αδύνατη εδώ και πολλά χρόνια για τους δήμους, που αναγκάζονται να καλύψουν τα κενά μέσω συμβασιούχων.
«Πρέπει να γίνει μια νομοθετική ρύθμιση και αυτοί οι συνάδελφοι που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες να μονιμοποιηθούν στο Δήμο. Είναι απαραίτητοι για το Δήμο» δήλωσε στο newshub.gr o Πρόεδρος του Σωματείου. Επιπλέον η μονιμοποίηση τους, όπως προσθέτει, σημαίνει ότι θα πληρώνονται όπως και οι μόνιμοι και αορίστου χρόνου εργαζόμενοι και όχι με τους τωρινούς μισθούς πείνας που βασίζονται στα προγράμματα του ΟΑΕΔ.

Το πρόβλημα στην καθαριότητα
Στην καθαριότητα, όπως ενημέρωσε το newshub.gr ο Αντιδημαρχος Καθαριότητας, κ. Κώστας Βαρδαβάς,  οι άνθρωποι που δουλεύουν με αυτό το εργασιακό καθεστώς προσφέρουν τις υπηρεσίες τους κατά κύριο λόγο στην αποκομιδή. Αν υπάρξει αρνητική δικαστική απόφαση την επόμενη ημέρα θα βρεθούν στο δρόμο, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τους ίδιους και τις οικογένειες τους. 
Επιπλέον η υπηρεσία καθαριότητας θα μείνει ακάλυπτη. «Θα είναι ένα κραχ για την υπηρεσία» σημειώνει ο κ. Βαρδαβάς και προσθέτει: “Είμαστε σε αναμμένα κάρβουνα. Όταν φτάνει η ώρα της απόφασης είμαστε σε ένα διαρκές άγχος.”. 

Ανταποδοτικά
Οι μισθοί μαζί με αποζημιώσεις-επιδόματα αυτών των ανθρώπων προϋπολογίζονται κανονικά στα ανταποδοτικά τέλη, όπως παρατηρεί ο κ. Βαρδαβάς. Την ίδια στιγμή η υπηρεσία αναγκάζεται να προβλέπει και την πρόσληψη διμηνιτών ώστε αν υπάρξει κάποια αρνητική εξέλιξη να προχωρήσει άμεσα σε κάλυψη των κενών. 
Αυτά ανεβάζουν το προϋπολογιζόμενο μισθολογικό κόστος της υπηρεσίας σύμφωνα με τον Αντιδήμαρχο και εν μέρει εξηγούν γιατί ήταν αυξημένο το σχετικό κονδύλι στην πρόταση της Δημοτικής Αρχής για τα ανταποδοτικά τέλη του 2022. Μάλιστα η σχετική πρόταση ήταν για πρόσληψη 85-90 διμηνιτών, αλλά μετά την ψήφιση της αναθεωρημένης πρότασης από το Δημοτικό Συμβούλιο η σχετική πρόβλεψη κατέβηκε στα 50 άτομα.
Πέρα από αυτά όμως, προσθέτει ο κ. Βαρδαβάς, υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που ανεβάζουν το μισθολογικό κόστος στην υπηρεσία Καθαριότητας και Ηλεκτροφωτισμού όπως η αλλαγή κλιμακίων για αρκετούς εργαζόμενους αλλά και η πρόβλεψη για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μέσω του θεσμού της Κινητικότητας βάσει και σχετικού αιτήματος της Υπηρεσίας. «Αυτές οι προβλέψεις πρέπει να συνοδεύονται και από αντίστοιχους πόρους» τονίζει ο ίδιος.