Νοσοκομεία στην Κρήτη: Οι αναστολές εργασίες, η έλλειψη προσωπικού και οι αμοιβές που έχουν προκαλέσει αναστάτωση

Μια σειρά από σοβαρά προβλήματα απασχολούν το χώρο της Υγείας στην Κρήτη, την ώρα που όπως έγινε γνωστό σήμερα θα βρίσκεται στο ΠΑΓΝΗ η Αναπληρώτρια Υπουργός Υγείας κα Μίνα Γκάγκα 

Μια επίσκεψη που έρχεται μια μέρα μετά από την αιχμηρή ανακοίνωση των εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ, με ευθείες βολές κατά του Διοικητή του νοσηλευτικού ιδρύματος.

«Σε συνέντευξη που παραχώρησε σε τοπική εφημερίδα στις 22/6, ο διοικητής του ΠΑΓΝΗ προσπάθησε ακόμη μια φορά να προβάλει μια απατηλή εικόνα πλήρους στελέχωσης του νοσοκομείου. Το Σωματείο Εργαζομένων ανέκαθεν διεκδικούσε την πλήρη λειτουργία του νοσοκομείου με την πρόσληψη όλου του αναγκαίου μόνιμου προσωπικού ώστε να αποσυμφωρηθούν οι λίστες αναμονής στα χειρουργεία και τα ραντεβού στα εξωτερικά ιατρεία. Όμως τόσο οι διοικήσεις όσο και οι κυβερνήσεις, διαχρονικά,  αρκούνται σε «μπαλώματα» επικίνδυνα για τους ασθενείς και τους εργαζόμενους. 

Η αναφορά στην αναλογία 1 νοσηλευτής για 2 ασθενείς είναι άτυχη, ανεδαφική και εκ του πονηρού. Αναφέρεται στο σύνολο του αριθμού των εργαζομένων που υπηρετούν στη Νοσηλευτική Υπηρεσία (όλες οι ειδικότητες) σε αντιστοιχία μόνο με τον αριθμό των νοσηλευομένων. Η λειτουργία του νοσοκομείου και της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας δεν αναφέρεται μόνο στα κλινικά τμήματα (κλινικές) αλλά στα δεκάδες τμήματα που είτε αναφέρονται στον οργανισμό του νοσοκομείου είτε σε τμήματα που δεν έχουν ακόμη ενταχθεί (ΤΕΠ, εξωτερικά ιατρεία, αιμοδοσία, χειρουργεία, αιμοδυναμικό, τεχνητό νεφρό κλπ).  Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι με τη δημιουργική λογιστική δεν αντιμετωπίζονται τα καθημερινά λειτουργικά προβλήματα. 

Εξάλλου η έλλειψη προσωπικού αποτυπώνεται από τις οφειλές αδειών και ρεπό (χιλιάδες ημέρες από το 2020), από τις διπλοβάρδιες των νοσηλευτών και την υπέρβαση του μηνιαίου πλαφόν των εφημερίων πολλών γιατρών. Η κάλυψη με έναν μεταφορέα ασθενών σε ολόκληρο το κτίριο απογεύματα και νύχτες, η έλλειψη βοηθών θαλάμων, μειωμένη στελέχωση στο τμήμα καθαριότητας, τα ακάλυπτα πόστα απ’ το τμήμα καθαριότητας πολλά απογεύματα συνθέτουν την καθημερινή πραγματικότητα. 
Οι ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό δημιουργεί την αναγκαιότητα ύπαρξης των αποκλειστικών νοσηλευτών. 
Η μείωση της λίστας των τακτικών χειρουργείων σε βάθος χρόνου (6.000 ασθενείς) θα μπορεί να είναι πραγματικά εφικτή μόνο με την πλήρη στελέχωση χειρουργείου και αναισθησιολογικού με όλες τις ειδικότητες και κατηγορίες εργαζομένων. Η επαναφορά της λειτουργίας των 9 χειρουργικών κρεβατιών, που επικαλείται ο διοικητής, έγινε με μετακίνηση της μοναδικής αναισθησιολόγου-εντατικολόγου της Καρδιοχειρουργικής Μονάδας και τη νοσηλεία των καρδιοχειρουργικών περιστατικών στη ΜΕΘ άμεσα μετεγχειρητικά.

Όσον αφορά την επάρκεια σε υποδομές, ο διοικητής αναφέρεται στην ύπαρξη 757 κρεβατιών, παραλείποντας εσκεμμένα την ύπαρξη ράντζων στην ψυχιατρική ή το συγχρωτισμό από τις συγχωνεύσεις Παιδιατρικής - Παιδοχειρουργικής, Καρδιο-Θωρακο-Αγγειοχειρουργικής, Νεφρολογικής - ΩΡΛ, κλπ. 
Ο διοικητής αναφέρεται στις πολύμηνες αναμονές για ραντεβού χωρίς να μιλάει όμως για τις ανεπαρκέστατες υποστελεχωμένες και ελλιπώς εξοπλισμένες δημόσιες δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας (ΠΦΥ). Οι μόλις 12 ΤΟΜΥ σε όλη την Κρήτη, που καλούνται να καλύψουν τις ανάγκες ενός πληθυσμού μεγαλύτερου των 600.000 κατοίκων, ο οποίος υπερδιπλασιάζεται τους τουριστικούς μήνες, είναι στελεχωμένες με ελάχιστους επικουρικούς μόνο γιατρούς (με 2ετείς συμβάσεις) και δεν λειτουργούν σε 24ωρη, αλλά 12ωρη, βάση. Τα κέντρα υγείας (ΚΥ) είναι επίσης υποστελεχωμένα και ανεπαρκή σε αριθμό (π.χ. στο Δήμο Ηρακλείου υπάρχει μόνο ένα αστικό ΚΥ για περισσότερους από 170.000 κατοίκους). Η αλήθεια είναι ότι απλές εξετάσεις ρουτίνας δεν γίνονται στα κέντρα υγείας, αλλά στέλνονται στα νοσοκομεία, γιατί θεωρείται ασύμφορη η κρατική χρηματοδότηση της ΠΦΥ για την ενίσχυσή της με μόνιμο προσωπικό των εργαστηρίων και με εξοπλισμό, αντιδραστήρια και λοιπό υλικό.
Οι δηλώσεις λοιπόν αυτές της διοίκησης αποτελούν κάλεσμα αποδοχής της υπάρχουσας κατάστασης - των ελλείψεων προσωπικού, της εντατικοποίησης της δουλειάς, των λιστών αναμονής, της αύξησης των πληρωμών για παροχές υγείας- στο όνομα του ρεαλιστικού και του εφικτού. Το «όραμα» της διοίκησης έχει στόχο την καλλιέργεια συμβιβασμού με την πολιτική της μειωμένης κρατικής και της αυξημένης ατομικής ευθύνης για παροχές υγείας καθώς και της ενίσχυσης της λειτουργίας των νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.
Το δικό μας όραμα βρίσκεται στον αντίποδα της πολιτικής των διοικήσεων και των κυβερνήσεων. Το όραμά μας περιλαμβάνει ένα αποκλειστικά δημόσιο δωρεάν σύστημα υγείας, με κατάργηση των πληρωμών των ασθενών και των συμπράξεων των δημόσιων νοσοκομείων με τον ιδιωτικό τομέα, ένα σύστημα που θα παρέχει υπηρεσίες στο επίπεδο των εξελίξεων της επιστήμης και θα έχει στο επίκεντρό του τις σύγχρονες ανάγκες ασθενών και εργαζομένων», καταλήγει η ανακοινωση.

Η αναστολη

Την ίδια ώρα, να τελειώσει το μέτρο της αναστολής εργασίας στους υγειονομικούς, ζητά με επιστολή του προς την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, το ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου.
Σύμφωνα με τους νοσηλευτές, εντός του καλοκαιριού θα λήξουν τα πιστοποιητικά νόσησης πολλών εργαζομένων που είχαν τεθεί σε αναστολή εργασίας και αναμένεται να τεθούν ξανά σε αναστολή εργασίας.

Αποτέλεσμα θα είναι να δημιουργηθούν μεγάλα κενά στα νοσηλευτικά τμήματα, που ήδη είναι υποστελεχωμένα και δεν μπορούν να παρέχουν σωστές και ποιοτικές νοσηλευτικές υπηρεσίες προς τους ασθενείς, την ίδια στιγμή που οφειλεται πολύ μεγάλος αριθμός αδειών και ρεπό στις νοσηλεύτριες και στους νοσηλευτές (στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου οφείλονται κατά μέσο όρο 83 ημέρες άδειας και ρεπό σε κάθε νοσηλεύτρια και νοσηλευτή).

Όπως επισημαίνεται στην επιστολή, εξακολουθούν να είναι σε αναστολή εργαζόμενοι εδώ και 10 μήνες, χωρίς μισθό και χωρίς τη δυνατότητα να εργαστούν σε άλλη εργασία. «Στο σημείο αυτό ξεκαθαρίζουμε ότι η θέση του Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου και της ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο. – Ε.Σ.Υ. είναι αδιαμφισβήτητα υπέρ των εμβολιασμών, αλλά κατά της υποχρεωτικότητας και των αναστολών εργασίας», τονίζει ο Σύλλογος Νοσηλευτών ΕΣΥ Λασιθίου, υποστηρίζοντας πως μετά τις αναστολές εργασίας, όλες οι πολιτικές αντιστάθμισης της κατάστασης απέτυχαν και όλο το βάρος μετατοπίστηκε στους εναπομείναντες νοσηλευτές.

«Καθώς το μέλλον προβλέπεται δυσοίωνο για την ασφαλή λειτουργία του Εθνικού Συστήματος Υγείας και για τους εργαζόμενους σε αυτό, σας επισημαίνουμε ότι ενδεχόμενη συνέχιση του μέτρου της αναστολής, θα έχει ακόμα πιο άσχημες συνέπειες στη λειτουργία των Νοσοκομείων και σας ζητούμε να προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να μην ξανατεθούν σε αναστολή  όσοι εργάζονται με πιστοποιητικά νόσησης και  να επιστρέψουν όσοι  είναι σε αναστολή εργασίας», αναφέρουν οι νοσηλευτές του Λασιθίου, καλώντας την κυβέρνηση «να ακολουθήσει το παράδειγμα της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου που ανακάλεσε για τους εργαζόμενους του ΝΗS το μέτρο του υποχρεωτικού εμβολιασμού».

Οι αμοιβες
Την καθυστέρηση της πληρωμής των δεδουλευμένων τους όσον αφορά τις πρόσθετες αμοιβές τους, καταγγέλλουν με ανακοίνωσή τους οι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Όπως επισημαίνουν, ακόμα δεν έχουν πιστωθεί τα οφειλόμενα τεσσάρων μηνών (Μάρτιος, Απρίλιος, Μάιος, Ιούνιος) των νυκτερινών, αργιών, εφημεριών του Υγειονομικού προσωπικού προκειμένου να πληρωθούν τέλος του μήνα Ιουνίου.

Επίσης, στο προσωπικό των Προνοιακών Μονάδων οι πρόσθετες αμοιβές οφείλονται από την αρχή του χρόνου, και αφορούν τα δεδουλευμένα, νυκτερινών και αργιών έξι μηνών.

Οι εργαζόμενοι κατηγορούν το Υπουργείο Υγείας ότι προφασίζεται δικαιολογίες προκειμένου να καθυστερήσουν και άλλο τα δεδουλευμένα, καθώς δεν είναι σε θέση να εγκρίνει τις πιστώσεις του τριμήνου (Απρίλιος, Μάιος, Ιούνιος).

«Είναι απαράδεκτο να μην έχουν πληρωθεί οι πρόσθετες αμοιβές του υγειονομικού προσωπικού από τον μήνα Απρίλη. Την ίδια ώρα που αρνούνται να αυξήσουν τους πενιχρούς μισθούς, μας οφείλουν και τα ψίχουλα των δεδουλευμένων, αργιών, νυκτερινών, εφημεριών τεσσάρων μηνών», αναφέρουν οι εργαζόμενοι και καλούν το υπουργείο να παρέμβει άμεσα και να καταστεί εφικτή η εξόφληση των δεδουλευμένων, πρόσθετων αμοιβών του προσωπικού τέλος Ιουνίου.