Θέμα newshub.gr: Αυξήθηκαν τα περιστατικά παρενόχλησης στην εργασία- Ο ρόλος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου 

H παρενόχληση στον χώρο εργασίας είναι ένα φαινόμενο που έχει ενταθεί τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα λόγω της οικονομικής ύφεσης και της ανεργίας. 

Η παρενόχληση στην εργασία δεν είναι μόνο σεξουαλική, αλλά μπορεί να πάρει διάφορες μορφές, όπως εκφοβισμός, ψυχολογική και σωματική βία, αντιδεοντολογική συμπεριφορά και κατάχρηση εξουσίας. Και φυσικά αποδέκτες της είναι και γυναίκες, αλλά και άνδρες.

Περιστατικά παρενόχλησης έχουμε και στην Κρήτη τα τελευταία χρόνια σε διάφορους εργασιακούς χώρους. «Όσο αυξάνεται η ανεργία, τόσο δυσκολεύουν οι εργασιακές σχέσεις» λέει στο newshub.gr ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου (ΕΚΗ), κ. Σωτήρης Βοργιάς.

Στο Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου καταφεύγουν συχνά εργαζόμενοι που βιώνουν περιστατικά παρενόχλησης στον χώρο που εργάζονται. Μια πρόσφατη περίπτωση που μας ανέφερε ο κ. Βοργιάς αφορούσε έναν άνδρα που δέχθηκε bullying (εκφοβισμό) στην εργασία του λόγω του σεξουαλικού προσανατολισμού του ως ομοφυλόφιλος.  «Τα περιστατικά bullying σε εργασιακούς χώρους παρουσιάζουν ανησυχητική αύξηση τα τελευταία χρόνια» σημειώνει ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου. 

Συνήθως οι καταγγελίες γίνονται προφορικά. Το Εργατικό Κέντρο, από την πλευρά του, παρέχει σε πρώτη φάση συμβουλές στον εργαζόμενο, ενώ συνήθως επιδιώκεται να γίνει συζήτηση και με τους εργοδότες και όποιους άλλους εμπλέκονται για το ζήτημα που έχει προκύψει. Και τις περισσότερες φορές το θέμα κλείνει εκεί, καθώς ούτε οι εργαζόμενοι προχωρούν σε επίσημη καταγγελία, ενώ και οι εργοδότες ή οι προϊστάμενοι αλλάζουν στάση όταν πλέον καταλάβουν ότι το θέμα μπορεί να πάρει διαστάσεις και να μαθευτεί στην τοπική κοινωνία. Για αυτό το λόγο, σύμφωνα με τον Πρόεδρο του ΕΚΗ, υπάρχουν σχετικά λίγες καταγεγραμμένες καταγγελίες παρενόχλησης στους χώρους εργασίας σε σύγκριση με τον πραγματικό όγκο των περιστατικών.

Βέβαια ο κ. Βοργιάς σημειώνει και κάτι άλλο πολύ σημαντικό που είναι πως πολλά περιστατικά παρενόχλησης προέρχονται όχι από εργοδότες αλλά από συναδέλφους ή (και) προϊστάμενους. Μάλιστα σε αρκετές περιπτώσεις οι εργαζόμενοι δεν αντέχουν την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί και φεύγουν. Αυτό συνέβη πρόσφατα, όπως μας είπε ο κ. Βοργιάς, σε εργαζόμενο ιδιωτικής εταιρείας στο Ηράκλειο που δεχόταν σεξουαλική παρενόχληση από γυναίκα προϊσταμένη του. Παρά την παρέμβαση του Εργατικού Κέντρου, τελικά ο εργαζόμενος παραιτήθηκε από τη δουλειά του.

"Να απευθύνονται στο Εργατικό Κέντρο"

Η συμβουλή του Πρόεδρου του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, μέσα από το newshub.gr, είναι όσοι εργαζόμενοι βιώνουν παρενόχληση στην εργασία τους να μην φοβούνται και να απευθύνονται στο Εργατικό Κέντρο. 

«Όσο αφήνεις μια άσχημη κατάσταση να διαιωνίζεται, αυτή χειροτερεύει. Εμείς εδώ στο Εργατικό Κέντρο έχουμε την εμπειρία να διαχειριστούμε τέτοιες καταστάσεις και να τις σταματήσουμε πολύ πιο εύκολα. Διαφορετικά  μπορεί να υπάρχουν δυσάρεστες εξελίξεις και πολύ σοβαρά περιστατικά.

Οι νέες διατάξεις που φέρνει το Υπουργείο Εργασίας

Σε επερχόμενο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, υπάρχουν διατάξεις που φιλοδοξούν να καταπολεμήσουν τα φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας. 

Ειδικότερα:

* Διευρύνεται το πεδίο των απαγορευμένων συμπεριφορών με την προσθήκη του mobbing. Διευρύνεται, επίσης, το πεδίο των προστατευόμενων προσώπων, ώστε να καλύπτονται εκτός από τους εργαζομένους, και οι αιτούντες εργασία και οι εθελοντές. Παράλληλα, εισάγεται αυτοτελή απαγόρευση (για τη σεξουαλική παρενόχληση και τη βία), αποσυνδεδεμένη από την έννοια των διακρίσεων στην αγορά εργασίας (π.χ. λόγω φύλου).

* Ενισχύονται οι υποχρεώσεις των εργοδοτών, με την υποχρεωτική κατάρτιση πολιτικών για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης, τον ορισμό προσώπου «συνδέσμου» για την παροχή συμβουλών και την υιοθέτηση εσωτερικών διαδικασιών διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών.

* Προστατεύονται άμεσα οι θιγόμενοι, απαγορεύονται τα αντίποινα.

* Οι καταγγελίες για βία και σεξουαλική παρενόχληση διερευνώνται από το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) κατά προτεραιότητα προστατεύοντας ταυτόχρονα την ιδιωτικότητα των εμπλεκομένων. Συστήνεται, επίσης, Αυτοτελές Τμήμα υπό τον Γενικό Επιθεωρητή για την παρακολούθηση των σχετικών καταγγελιών και την παροχή συμβουλών στους Επιθεωρητές.

*  Επιδιώκεται  ευρύτερη ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης, με την προσθήκη στις αρμοδιότητες των δημοτικών και περιφερειακών επιτροπών ισότητας, ώστε να περιλαμβάνεται και η διάσταση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.

Διαβάστε επίσης:

Διαδικτυακή ημερίδα για την παρενόχληση στον χώρο εργασίας