Τουρισμός χωρίς ξενοδοχοϋπαλλήλους – Η ψηφιακή κάρτα “φάντασμα” και οι 7.000 εργαζόμενοι που λείπουν από ξενοδοχεία και εστίαση

Η φετινή τουριστική περίοδος βρίσκει τους εργαζομένους στα ξενοδοχεία και την εστίαση αντιμέτωπους με παλιές πληγές και νέα αδιέξοδα.

Παρότι η Ελλάδα ετοιμάζεται να υποδεχτεί ρεκόρ επισκεπτών, πίσω από τις εικόνες των γεμάτων παραλιών και των πολυτελών resort, κρύβεται μια καθημερινότητα με ελλείψεις, εργασιακή αυθαιρεσία και αβεβαιότητα.

80.000 χέρια λείπουν – 7.000 μόνο στην Κρήτη

Η τουριστική βιομηχανία μπορεί να αποτελεί τη «βαριά βιομηχανία» της χώρας, όμως φαίνεται ότι δεν μπορεί να βρει εργάτες για να την κινήσει. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου, Νίκο Κοκολάκη, το πρόβλημα έχει πάρει τεράστιες διαστάσεις, όπως αναφέρει χαρακτηριστικά στο newshub.gr

«Μιλάμε για έλλειψη 80.000 εργαζομένων πανελλαδικά. Στην Κρήτη, οι ίδιοι οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι λείπουν περίπου 7.000 άνθρωποι. Είναι νούμερα που δείχνουν ότι δεν μπορούμε να μιλάμε για “σεζόν” αν δεν έχουμε ποιος να την εξυπηρετήσει», δηλώνει χαρακτηριστικά.

Φεύγουν από τον τουρισμό – Χωρίς σταθερότητα, χωρίς δικαιώματα

Η εποχικότητα, η ασυδοσία σε πολλά ξενοδοχεία, και η έλλειψη σταθερής προοπτικής έχουν οδηγήσει χιλιάδες εργαζόμενους να απομακρυνθούν οριστικά από τον κλάδο.

«Οι άνθρωποι φεύγουν. Δεν θέλουν πια να δουλέψουν σε ένα επάγγελμα που δεν τους εξασφαλίζει ούτε καν τα βασικά. Πού να πας με πεντάμηνες συμβάσεις, με ανασφάλεια, με μαύρη εργασία και ατελείωτες ώρες χωρίς πληρωμή;», λέει ο κ. Κοκολάκης.

Πολλοί εργαζόμενοι στρέφονται σε άλλους κλάδους, αναζητώντας πιο σταθερές και βιώσιμες λύσεις – ακόμα και αν είναι εκτός τουρισμού, εκτός Κρήτης ή και εκτός Ελλάδας.

Ηλεκτρονική κάρτα-φάντασμα και παραβιάσεις συλλογικών συμβάσεων

Η κατάσταση επιδεινώνεται από τη συστηματική καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας. Ενώ η κυβέρνηση διαφημίζει την ηλεκτρονική κάρτα εργασίας ως εργαλείο διαφάνειας και ελέγχου, οι εργαζόμενοι μεταφέρουν μια τελείως διαφορετική πραγματικότητα.

«Έχουμε σοβαρές καταγγελίες: σε πολλές περιπτώσεις η κάρτα χτυπιέται από προϊστάμενους αντί για τον ίδιο τον εργαζόμενο, υπερωρίες που δεν καταγράφονται, άνθρωποι που δουλεύουν 10ωρα και 12ωρα χωρίς να φαίνεται πουθενά», καταγγέλλει ο πρόεδρος του Σωματείου.

Παράλληλα, οι συλλογικές συμβάσεις – που είναι θεσμοθετημένες και κατοχυρώνουν βασικά εργασιακά δικαιώματα – δεν τηρούνται σε πολλά ξενοδοχεία, με αποτέλεσμα εργαζόμενοι να πληρώνονται κάτω από τα ελάχιστα, ή με καθυστερήσεις.

Το ψέμα της “τεμπελιάς” και η αλήθεια των συνθηκών

Τα τελευταία χρόνια, πολλοί εργοδότες και εκπρόσωποι τουριστικών επιχειρήσεων διατυμπανίζουν ότι «δεν βρίσκουν προσωπικό» επειδή «οι νέοι δεν θέλουν να δουλέψουν». Όμως, η εικόνα που περιγράφουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δείχνει πως η πραγματική αιτία είναι οι μη βιώσιμες εργασιακές συνθήκες και η έλλειψη κινήτρων για να παραμείνουν στον κλάδο.

«Αν δεν πληρώνεσαι στην ώρα σου, αν δεν σου αναγνωρίζονται υπερωρίες, αν δεν έχεις σύμβαση που να σε καλύπτει, γιατί να μείνεις; Δεν φταίει ο εργαζόμενος που φεύγει, αλλά ο εργοδότης που δεν τον σέβεται», τονίζει ο Νίκος Κοκολάκης.

Απαιτούνται έλεγχοι και προστασία του επαγγέλματος

Το Σωματείο ζητά από την Πολιτεία την άμεση ενεργοποίηση των ελεγκτικών μηχανισμών του ΣΕΠΕ και των αρμόδιων υπουργείων, ώστε να εφαρμοστεί ο νόμος, να τηρηθούν οι συμβάσεις και να προστατευτούν όσοι εργάζονται τίμια σε έναν από τους πιο κρίσιμους τομείς της ελληνικής οικονομίας.

«Ζητάμε το αυτονόητο: να τηρείται ο νόμος. Να εφαρμόζεται η συλλογική σύμβαση, να πληρώνονται οι άνθρωποι για τις ώρες που δουλεύουν, να καταγράφονται σωστά οι ώρες στην κάρτα εργασίας. Ζητάμε αξιοπρέπεια», καταλήγει ο κ. Κοκολάκης.

Τι ζητούν τα Σωματεία από το κράτος:

• Ενίσχυση των ελέγχων για την κάρτα εργασίας και τις ώρες απασχόλησης
• Υποχρεωτική εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων σε όλα τα τουριστικά καταλύματα
• Πρόγραμμα ενίσχυσης εποχικά εργαζομένων κατά τη διάρκεια του χειμώνα
• Κίνητρα για την παραμονή νέων επαγγελματιών στον τουρισμό
• Επανεκπαίδευση και πιστοποίηση για ενίσχυση του επαγγελματισμού στον κλάδο