ΕΛΣΤΑΤ: Ποιοι κλάδοι έχουν τις περισσότερες ελλείψεις εργαζομένων

Νέα απειλή λόγω των δημογραφικών εξελίξεων προβάλλει στην αγορά εργασίας, με επιπτώσεις όπως η αύξηση των θέσεων απασχόλησης που μένουν κενές λόγω της μείωσης του εργατικού δυναμικού και της γήρανσης του πληθυσμού. 

Η σταδιακή μείωση του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού αλλά και η γήρανση του πληθυσμού, μαζί με την αποχώρηση μεγάλου αριθμού εργαζομένων λόγω συνταξιοδότησης, περιορίζουν την προσφορά εργασίας, και σε ορισμένους κλάδους εξακολουθούν να καταγράφονται δυσκολίες ακόμα και στη διατήρηση του προσωπικού, πόσω δε μάλλον στην αύξησή του.

Είναι ενδεικτικό ότι στο πρώτο τρίμηνο του 2026 καταγράφηκαν 52.231 κενές θέσεις εργασίας, με πρώτο τον κλάδο τουρισμού και εστίασης, όπου καταγράφεται το 1/3 των ελλείψεων (18.192 κενές θέσεις), και ακολουθούν το χονδρικό και λιανικό εμπόριο, η δημόσια διοίκηση και άμυνα, η μεταποίηση και η υγεία.

Σύμφωνα με την επεξεργασία των στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ, που παρουσιάζει σήμερα το "Κεφάλαιο", οι κενές θέσεις εργασίας αυξήθηκαν από 32.850 το πρώτο τρίμηνο του 2023 σε 70.826 το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024, σημειώνοντας αύξηση κατά 115,6%.

Η ιδιαίτερα υψηλή αυτή επίδοση ακολουθήθηκε από σημαντική αποκλιμάκωση το 2025, όταν οι κενές θέσεις διαμορφώθηκαν στις 52.070 (-26,5%), ενώ το 2026 παρέμειναν σχεδόν αμετάβλητες, φθάνοντας τις 52.231 (+0,3%).

Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ότι, μετά την έντονη αύξηση του 2024, η αγορά εργασίας εισήλθε σε φάση σταθεροποίησης, διατηρώντας ωστόσο επίπεδα ζήτησης προσωπικού αισθητά υψηλότερα από εκείνα του 2023 και πολύ υψηλότερα έναντι προηγούμενων ετών (π.χ. 12.570 κενά το πρώτο τρίμηνο του 2019).

Ελλείψεις προσωπικού σε ανάλογα επίπεδα με αυτά του 2026 παρατηρούνται στο πρώτο τρίμηνο του 2009 (51.613 κενές θέσεις), όπου και τότε υπήρχε χαμηλή ανεργία. Σήμερα στη χαμηλή ανεργία προστίθεται και η συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού αλλά και η γήρανση του πληθυσμού, που σημαίνει ότι οι μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό αποκτούν μόνιμα χαρακτηριστικά στην αγορά εργασίας. 

Οι κλάδοι με τις περισσότερες κενές θέσεις εργασίας για το α’ τρίμηνο στην περίοδο 2023-2026 είναι οι εξής: 

1. Τουρισμός και Εστίαση. Οι ανάγκες προσωπικού αυξήθηκαν από 7.466 θέσεις το 2023 σε 25.398 το 2024, περιορίστηκαν στις 11.028 το 2025 και αυξήθηκαν εκ νέου στις 18.192 το 2026.

2. Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο. Οι κενές θέσεις αυξήθηκαν από 6.401 το 2023 σε 9.038 το 2024 και στη συνέχεια μειώθηκαν στις 8.541 το 2025 και στις 6.123 το 2026, παραμένοντας όμως σε ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα.

3. Δημόσια Διοίκηση και Άμυνα. Παρουσίασε έντονη αύξηση των κενών θέσεων, από 2.099 το 2023 σε 6.624 το 2024. Το 2025 οι κενές θέσεις περιορίστηκαν στις 5.309, ενώ το 2026 διαμορφώθηκαν στις 5.389, γεγονός που υποδηλώνει σταθερά αυξημένες ανάγκες στελέχωσης στον δημόσιο τομέα.

4. Μεταποίηση. Οι κενές θέσεις αυξήθηκαν σημαντικά το 2024 (6.280 έναντι 3.710 το 2023), ενώ ακολούθησε σταδιακή μείωση στις 5.724 το 2025 και στις 3.984 το 2026. 

5. Κατασκευές. Κατέγραψαν έντονη αύξηση έως το 2024 (4.393 θέσεις), ακολουθούμενη από υποχώρηση στις 3.270 το 2025 και στις 2.611 το 2026, χωρίς όμως να επιστρέψουν στα επίπεδα του 2023.

6. Υγεία και Κοινωνική Μέριμνα. Παρουσιάζει επίσης διαχρονικά υψηλή ζήτηση προσωπικού, με τις κενές θέσεις να αυξάνονται από 2.569 το 2023 σε 4.760 το 2024, σε 4.079 το 2025 και σε 3.976 το 2026. 

7. Εκπαίδευση. Οι κενές θέσεις, από μόλις 371 που ήταν το 2023, αυξήθηκαν σε 2.331 το 2024 και έφθασαν τις 2.483 το πρώτο τρίμηνο του 2026, που αποτελεί την υψηλότερη τιμή της περιόδου.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι Διοικητικές και Υποστηρικτικές Δραστηριότητες, στις οποίες οι κενές θέσεις σχεδόν τριπλασιάστηκαν μεταξύ 2023 και 2025 (από 1.340 σε 3.527), πριν μειωθούν στις 2.049 το 2026.
Ένας από τους κλάδους που εμφανίζουν μείωση στις κενές θέσεις είναι οι δραστηριότητες Ενημέρωσης και Επικοινωνίας. Τα κενά απασχόλησης μειώθηκαν από 2.219 το 2023 σε 852 το 2024 και 754 το 2025. Το 2026, με την εφαρμογή της νέας ταξινόμησης, ο κλάδος διαχωρίστηκε σε δύο επιμέρους κατηγορίες (Δραστηριότητες έκδοσης και Τηλεπικοινωνίες/Πληροφορική), οι οποίες συγκεντρώνουν συνολικά 342 κενές θέσεις.

Συνολικά, η περίοδος 2023-2026 χαρακτηρίζεται από έντονη αύξηση των κενών θέσεων εργασίας το 2024 και στη συνέχεια από σταθεροποίηση σε επίπεδα σημαντικά υψηλότερα από εκείνα του 2023. Οι μεγαλύτερες ελλείψεις προσωπικού εξακολουθούν να εντοπίζονται στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, του εμπορίου, της δημόσιας διοίκησης, της μεταποίησης, της υγείας και των κατασκευών, γεγονός που αντανακλά τις διαρθρωτικές ανάγκες της ελληνικής οικονομίας για εξειδικευμένο και εποχικό ανθρώπινο δυναμικό.

Ο ρόλος της ανεργίας 

Οι κενές θέσεις εξελίσσονται διαχρονικά αντιστρόφως ανάλογα με τους δείκτες ανεργίας και με το εργατικό δυναμικό. Από τις 15.367 κενές θέσεις εργασίας που είχαν καταγραφεί στην αγορά εργασίας το α’ τρίμηνο του 2015, με υψηλή ανεργία, σήμερα (α’ τρίμηνο 2026) καταγράφονται 52.231 κενές θέσεις με χαμηλή ανεργία μεν (κάτω από 10%), αλλά και με συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού. 

Ουσιαστικά, οι εργαζόμενοι δεν επαρκούν για να καλύψουν τις προσφερόμενες θέσεις απασχόλησης, καθώς το εργατικό δυναμικό μειώνεται, ένας σημαντικός πληθυσμός –κυρίως γυναίκες– μένει εκτός αγοράς εργασίας και οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι βγαίνουν στη σύνταξη, χωρίς επαρκή αντικατάσταση από νεοεισερχόμενους εργαζομένους.

Ως αποτέλεσμα, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν αυξανόμενες δυσκολίες στην κάλυψη των διαθέσιμων θέσεων εργασίας, ιδιαίτερα σε κλάδους με υψηλή ζήτηση, όπως ο τουρισμός, το εμπόριο, η μεταποίηση, οι κατασκευές και οι υπηρεσίες υγείας. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού αποτελεί πλέον έναν από τους σημαντικότερους περιοριστικούς παράγοντες για την απασχόληση και την οικονομική ανάπτυξη, καθιστώντας αναγκαίες πολιτικές που ενισχύουν τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού και την καλύτερη αντιστοίχιση της προσφοράς με τη ζήτηση εργασίας.