Επίδομα αδείας: Πότε οφείλουν οι εργοδότες να το καταβάλλουν - Υποχρεωτικό όπως και τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα

Καθώς φτάνει η πολυπόθητη στιγμή της καλοκαιρινής αδείας των εργαζομένων ώστε να πάρουν μια ανάσα μετά από έναν ολόκληρο χρόνο σκληρής δουλειάς και να «γεμίσουν τις μπαταρίες τους» ώστε να μπορούν να συνεχίσουν πιο ξεκούραστοι γυρίζοντας, ούτε που να διανοηθούν κάποιοι εργοδότες να τους το καθυστερήσουν ή να μην τους το βάλουν. Όπως ξεκαθαρίζει στο newshub.gr ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου Μανόλης Πεπόνης,  το επίδομα αδείας όπως και το δώρο των Χριστουγέννων και του Πάσχα, είναι υποχρεωτικό και ο παραβάτης εργοδότης οδηγείται στο Αυτόφωρο!

«Το επίδομα αδείας έχει και αυτό τη σημασία του, διότι, με την κρίση που υπάρχει, με την ακρίβεια και με όλα συμβαίνουν γενικότερα, το να πάρει κάποιος έστω και λίγα χρήματα τον καιρό που θα έχει την άδεια του, είναι κάτι το σημαντικό. Επομένως, θα πρέπει όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι το δικαιούνται να επιδοτηθούν και να μην αφήνουν να περνάει έτσι ο καιρός χωρίς να το πάρουν», τονίζει κατηγορηματικά ο Μανόλης Πεπόνης.

Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν το επίδομα αδείας στους εργαζόμενους και τις εργαζόμενές τους πριν την έναρξη της άδειας.

«Μαζί με την άδεια είναι και το επίδομα αδείας και πρέπει να το πάρει ο εργαζόμενος ακριβώς επειδή ξεκινάει και την άδεια του. Πάντως, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το καταβάλει.  Όπως είναι το δώρο των Χριστουγέννων και του Πάσχα είναι και αυτό υποχρεωτικό», ξεκαθαρίζει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου.

Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδειας του και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.

Κατά τη διάρκεια της αδείας του ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή τις αποδοχές εκείνες που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο.

Πώς υπολογίζεται το ποσό

Το επίδομα αδείας, σύμφωνα με τη νομοθεσία, υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.

 Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω on line εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.

Χορήγηση άδειας

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας:

•     Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, την οποία λαμβάνει σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
•     Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.
•     Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον για τους μισούς εργαζομένους μιας επιχείρησης.