Έρχεται δεύτερο "κύµα" κατάρτισης εργαζοµένων στον ιδιωτικό τοµέα

Τη διεθνή πιστοποίηση των προγραμμάτων κατάρτισης της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) προωθεί η κυβέρνηση.

Με αυτόν τον τρόπο, η κατάρτιση την οποία θα λαμβάνει ένας άνεργος ή εργαζόμενος θα έχει ισχύ σε όλες τις χώρες και θα είναι "αναγνωρίσιμη" σε όλες τις επιχειρήσεις. Η πιστοποίηση αυτή, μάλιστα, θα ξεκινήσει από την κατάρτιση σε ψηφιακές δεξιότητες.

Η δράση αυτή εντάσσεται σε ένα δεύτερο "κύμα" υλοποίησης ενός συνολικότερου σχεδίου δράσεων του υπουργείου Εργασίας και της ΔΥΠΑ (το οποίο ξεκίνησε με τον νόμο "Δουλειές Ξανά") και στόχο έχει την αναβάθμιση του περιεχόμενου της κατάρτισης (με κονδύλια ιδίως του Ταμείου Ανάκαμψης), με σκοπό κλείσιμο της "ψαλίδας" μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας, η οποία παίρνει τη μορφή τελευταία της έλλειψης εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού.

Προγράμματα

Το αμέσως επόμενο διάστημα αναμένεται η ανακοίνωση 100.000 νέων θέσεων κατάρτισης σε ψηφιακές δεξιότητες.

Παράλληλα, σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, σχεδιάζεται η στροφή προς μαζικά προγράμματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις απαιτήσεις συγκεκριμένων τομέων της οικονομίας.

Προς την κατεύθυνση αυτή έχουν ξεκινήσει διεργασίες πρόσθεσης νέων προγραμμάτων, πιο στοχευμένων, τα οποία θα αφορούν τομείς-κλάδους της οικονομίας όπου έχουν διαγνωστεί ελλείψεις εξειδικευμένου προσωπικού. Οι ίδιες πηγές αναφέρουν στο Capital.gr πως επερχόμενα τομεακά προγράμματα κατάρτισης θα αφορούν ιδίως ανέργους, καθώς προγράμματα κατάρτισης για εργαζομένους, απαιτούν, σύμφωνα με τις ρήτρες των Βρυξελλών, και τη συμμετοχή των εργοδοτών, κάτι που δεν συναντάται συχνά στη χώρα μας.

Και όχι μόνο αυτό, αλλά διερευνώνται δυνατότητες (χωρίς όμως να έχει κλειδώσει καμία απόφαση προς αυτή την κατεύθυνση) ανάληψης μέρους των προγραμμάτων της κατάρτισης από φορείς του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι έχουν άμεση πρόσβαση σε εταιρείες που ζητούν προσωπικό, έτσι ώστε η κατάρτιση την οποία θα λαμβάνει ένας άνεργος να "κουμπώνει" με τα προσόντα τα οποία απαιτούνται για την απασχόληση σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας τις οποίες επιθυμούν να καλύψουν συγκεκριμένες επιχειρήσεις, όπως ισχύει σε άλλες χώρες του ανεπτυγμένου κόσμου. 

Οι παραπάνω σχεδιαζόμενες αλλαγές θα αφορούν συνολικά έως και 430.000 νέους καταρτιζόμενους για την επόμενη 4ετία.

Υπενθυμίζεται πως 270.000 "θέσεις" κατάρτισης σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες έχουν ήδη κατοχυρωθεί από άλλους δικαιούχους.

Οι ίδιες πηγές αναφέρουν πως θα "τρέξει" αξιολόγηση των παρόχων με βάση τα αποτελέσματα της κατάρτισης την οποία παρείχαν.

Μεταξύ των κριτηρίων αυτής της αξιολόγησης θα είναι το αν ο καταρτισμένος βρήκε δουλειά, αλλά ακόμα και με τι μισθό προσελήφθη. Τα στοιχεία αυτά θα τα αντλήσει η ΔΥΠΑ από το πληροφοριακό σύστημα ροών απασχόλησης "Εργάνη".

Οι αλλαγές δεν θα αφορούν μόνο τα προγράμματα κατάρτισης μέσω ιδιωτών παρόχων κατάρτισης (π.χ. ΚΕΚ), αλλά "τρέχουν" ήδη και στα προγράμματα κατάρτισης των επαγγελματικών σχολών μαθητείας της ΔΥΠΑ.

Τον περασμένο μήνα υπογράφηκε σχετικό μνημόνιο συνεργασίας μεταξύ της ΔΥΠΑ και της Νικ. I. Θεοχαράκης Α.Ε., με αντικείμενο τη συνεργασία σε θέματα αναμόρφωσης και επικαιροποίηση των προγραμμάτων σπουδών των σχετικών ειδικοτήτων στον κλάδο του αυτοκινήτου, ώστε να ευθυγραμμιστούν με τις σύγχρονες απαιτήσεις του κλάδου, καθώς επίσης και η ανταλλαγή τεχνογνωσίας με σκοπό τον εκσυγχρονισμό των εργαστηρίων των ΕΠΑΣ.

Η κατάρτιση θα περιλαμβάνει αφενός πρωινή πρακτική άσκηση στις εγκαταστάσεις της παραπάνω επιχείρησης, με αμοιβή 26 ευρώ/μέρα συν ασφαλιστική κάλυψη, και απογευματινή θεωρητική εκπαίδευση για δύο χρόνια.

Πηγές του Capital.gr στη ΔΥΠΑ ανέφεραν πως αυτό είναι το τρίτο ανάλογο μνημόνιο συνεργασίας το οποίο υπογράφει η ΔΥΠΑ με επιχείρηση.

Είχε προηγηθεί μνημόνιο συνεργασίας με την Ελληνική Αμυντική Βιομηχανία (ΕΑΒ) για την αναμόρφωση των προγραμμάτων σπουδών στην ειδικότητα του "τεχνίτη μηχανοσύνθετου αεροσκάφους" στην Επαγγελματική Σχολή της ΔΥΠΑ στη Χαλκίδα.

Έπειτα υπεγράφη μνημόνιο συνεργασίας μεταξύ της ΔΥΠΑ και της εταιρείας ONEX, η οποία έχει αναλάβει τον εκσυγχρονισμό των Ναυπηγείων της Ελευσίνας. Μέσω αυτής της συνεργασίας εκσυγχρονίστηκε το πρόγραμμα σπουδών για την ειδικότητα του "τεχνίτη ναυπηγικής βιομηχανίας" στην Επαγγελματική Σχολή της ΔΥΠΑ στην Ελευσίνα.

Οι ίδιες πηγές αναφέρουν πως το μνημόνιο συνεργασίας ΔΥΠΑ - Νικ. I. Θεοχαράκης Α.Ε. δεν θα αφορά μόνο μία Σχολή μαθητείας της ΔΥΠΑ σε μία μεμονωμένη πόλη της χώρας, αλλά σε περισσότερες.

Εξάλλου, η ΔΥΠΑ, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του Capital.gr, σχεδιάζει επιπλέον τρία νέα μνημόνια με άλλες επιχειρήσεις για την αναμόρφωση των προγραμμάτων σπουδών και πρακτική άσκηση αντίστοιχα σε τρεις ειδικότητες.

Αλλαγές και στα επιδόματα ανεργίας

Πιλοτικές αλλαγές, όμως, εξετάζει η κυβέρνηση και στο καθεστώς των επιδομάτων ανεργίας.

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr, ο πρώτος στόχος είναι η στενότερη σύνδεση μεταξύ επιδομάτων ανεργίας και εργασιακού-ασφαλιστικού βίου, ενώ ο δεύτερος είναι η μεγαλύτερη στήριξη των μακροχρονίως ανέργων.

Πιο αναλυτικά, εξετάζεται:
 
1. Μπόνους στο επίδομα ανεργίας

Εκείνοι που έχουν καταβάλει περισσότερα χρόνια εισφορές υπέρ ανεργίας (σ.σ. δεν έχει αποφασιστεί ποιο θα είναι το όριο αυτό) ή/και αμείβονταν με υψηλότερο μισθό θα μπορούσαν να λαμβάνουν ένα μπόνους, δηλαδή ένα επιπλέον ποσό πέρα από το τακτικό επίδομα ανεργίας το οποίο προβλέπεται για άλλους δικαιούχους.

Επίσης, εξετάζεται το ύψος του επιδόματος ανεργίας να ξεκινά κατά τους πρώτους μήνες της καταβολής του από υψηλότερα επίπεδα και να αποκλιμακώνεται σταδιακά. Σε κάθε περίπτωση, το συνολικό ποσό το οποίο θα δικαιούται ένας άνεργος σε ετήσια βάση (σήμερα ανέρχεται κατ’ ελάχιστον στα 5.748 ευρώ) θα παραμείνει το ίδιο, με εξαίρεση όσους έχουν πολλά χρόνια ασφάλισης και υψηλούς μισθούς (πριν την απόλυσή τους), οι οποίοι θα εισπράττουν μεγαλύτερο ποσό, εφόσον υιοθετηθεί το προαναφερθέν σενάριο.
 
2. Αύξηση και επιμήκυνση του επιδόματος μακροχρονίως ανέργων

Εκείνο που εξετάζεται είναι μια αλλαγή στα κριτήρια, προκειμένου να διευρυνθεί το πλήθος των δικαιούχων. Επίσης, διερευνάται η δυνατότητα επιμήκυνσης του χρόνου καταβολής του επιδόματος μακροχρονίως ανέργων τουλάχιστον για εκείνους που έχουν πολλά χρόνια ασφάλισης και υψηλό μισθό πριν απολυθούν.