Εργάνη ΙΙ: Εντατικοί έλεγχοι για ωράρια, άδειες και προσλήψεις-εξπρές

Η ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας περνά πλέον σε νέα φάση, με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ να τίθεται σε πλήρη λειτουργία και να λειτουργεί ως «κλειδί» για την εφαρμογή κρίσιμων διατάξεων του νέου εργασιακού νομοσχεδίου. Έκτακτες βάρδιες, τετραήμερη εργασία και δυνατότητα έκτης ημέρας απασχόλησης ενεργοποιούνται σε ένα περιβάλλον όπου όλα τα ωράρια θα δηλώνονται υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο.

Οι αλλαγές συνδέονται άμεσα με τη συνολική ενεργοποίηση του αναβαθμισμένου πληροφοριακού συστήματος, μέσω του οποίου καταχωρούνται ψηφιακά τα στοιχεία απασχόλησης, περιορίζοντας τα περιθώρια αδήλωτης ή μη καταγεγραμμένης υπερωρίας.

Παράλληλα, επιδιώκεται η απλοποίηση των διαδικασιών: για τις προσλήψεις απαιτείται πλέον ένα έντυπο αντί για τέσσερα, καταργείται ο ετήσιος πίνακας προσωπικού και τα στοιχεία αποτυπώνονται απευθείας στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα, χωρίς την υποχρέωση φυσικής ανάρτησης.

Το υπουργείο Εργασίας διευκρινίζει ότι η λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δεν συνδέεται με τη δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη. Η ρύθμιση αυτή ισχύει ήδη από τον Νοέμβριο του 2025 και, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, έχει αξιοποιηθεί μόλις από το 0,4% των μισθωτών.

Σπαστή άδεια και προθεσμίες

Έως τις 31 Μαρτίου 2026 οι εργαζόμενοι οφείλουν να έχουν λάβει το υπόλοιπο της άδειας του προηγούμενου έτους. Σε διαφορετική περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές αυξημένες κατά 100%.

Το υπουργείο προαναγγέλλει σχετική υπενθύμιση προς τους εργοδότες, καθώς από το 2026 τίθεται σε εφαρμογή η «σπαστή» άδεια. Η νέα ρύθμιση επιτρέπει κατ’ ελάχιστον πέντε ημέρες άδειας να κατανέμονται ευέλικτα μέσα στο έτος, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, δίνοντας μεγαλύτερη αυτονομία στους εργαζόμενους.

Προσλήψεις εξπρές μέσω εφαρμογής

Η διάταξη για τις «ταχείες προσλήψεις» μέσω εφαρμογής στο κινητό θα καθυστερήσει, καθώς απαιτείται η ανάπτυξη ειδικού λογισμικού. Η πρόβλεψη αφορά την κάλυψη έκτακτων αναγκών — ιδίως σε αργίες και Σαββατοκύριακα — σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός.

Ο εργοδότης θα μπορεί να συνάπτει σύμβαση ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών την εβδομάδα μέσω της εφαρμογής «Ταχεία Πρόσληψη», εξασφαλίζοντας άμεση δήλωση και καταγραφή.

Τι θα ελέγχεται ψηφιακά

Οι βασικές ρυθμίσεις που θα παρακολουθούνται μέσω του συστήματος είναι:

Μισθολογική προσαύξηση υπερωριών

Εργαζόμενος που απασχολείται 13 ώρες σε δύο διαφορετικούς εργοδότες με ωρομίσθιο 8 ευρώ θα λάβει 104 ευρώ. Αν οι ίδιες ώρες καλυφθούν σε έναν εργοδότη, η αμοιβή ανέρχεται στα 119 ευρώ λόγω της προσαύξησης.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας

Η τετραήμερη εργασία μπορεί πλέον να ισχύει σε ετήσια βάση και όχι μόνο για ένα εξάμηνο. Η διευθέτηση μπορεί να γίνει εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια, με υποχρεωτική συναίνεση του εργαζομένου. Η ρύθμιση αφορά κυρίως γονείς και εργαζόμενους με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις.

Υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία

Οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα υπερωριακής απασχόλησης με προσαύξηση 40%, εφόσον το επιθυμούν, ενισχύοντας το εισόδημά τους.

Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ

Καταργείται το δεκαήμερο «πάγωμα» πριν από την αντικατάσταση εργαζομένου που αποχωρεί οικειοθελώς. Η διαδικασία γίνεται άμεσα, ώστε να μη δημιουργούνται νομικά ζητήματα περί απόλυσης.

Το νέο πλαίσιο συνδυάζει μεγαλύτερη ευελιξία με αυξημένο ψηφιακό έλεγχο, μεταφέροντας το βάρος στη διαφάνεια των ωραρίων και των αποδοχών.