Εργασιακό: Καταργούνται τα έντυπα προσλήψεων–αποχωρήσεων-Ολες οι νέες ρυθμίσεις για το ωράριο

Σαρωτικές αλλαγές στο καθεστώς προσλήψεων – αποχωρήσεων, στο ωράριο εργασίας και στις συμβάσεις του Σαββατοκύριακου (συμβάσεις κατά παραγγελία) επιφέρουν οι νέες εργασιακές ρυθμίσεις που αναμένεται να κατατεθούν στη Βουλή εντός του μήνα από το υπουργείο Εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, καταργούνται τα έντυπα για τις προσλήψεις, τις αποχωρήσεις αλλά και για τους πίνακες προσωπικού και στο εξής η κάθε πρόσληψη θα μπορεί να γίνεται αυθημερόν μέσω εφαρμογής που θα περιέχει τυποποιημένους τους όρους της πρόσληψης και θα αρκεί η αποδοχή τους από τον εργαζόμενο μέσω κινητού για την έναρξη της απασχόλησής του.

Τα έντυπα προσλήψεων και αποχωρήσεων (Ε3, Ε5, Ε6) καθώς και το έντυπο για τις καταστάσεις προσωπικού (Ε4) θα καταργηθούν απαλλάσσοντας τις επιχειρήσεις
από το γραφειοκρατικό φόρτο που συνεπάγεται η συμπλήρωση και ανάρτηση των εν λόγω εντύπων στο σύστημα Εργάνη.

Στις αποχωρήσεις η διαδικασία θα απλοποιηθεί ακόμη περισσότερο καθώς στη σχετική διάταξη που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας, για τον χαρακτηρισμό μιας αποχώρησης εργαζόμενου από θέση εργασίας ως οικειοθελούς, δεν θα απαιτείται να μεσολαβήσει ένα 10ήμερο όπως ισχύει σήμερα, αλλά θα γίνεται αυτόματα με την αποδοχή προσυμπληρωμένης φόρμας από τον εργαζόμενο. Με το ισχύον καθεστώς για να θεωρηθεί η αποχώρηση ενός εργαζόμενου από μια επιχείρηση οικειοθελής θα πρέπει να παρέλθει ένα 10ήμερο από τη μη προσέλευσή του στο χώρο εργασίας, και μετά το 10ήμερο ο εργοδότης μπορεί να προβεί στην αντικατάστασή του με νέα πρόσληψη. Αν η πρόσληψη γίνει πριν το 10ήμερο, τότε ο οικειοθελώς αποχωρήσας εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση καθώς η αποχώρησή του θα θεωρηθεί ως καταγγελία σύμβασης.

Με την αυτοματοποίηση των διαδικασιών στις προσλήψεις και στις αποχωρήσεις θα ξεμπλοκάρουν και οι συμβάσεις κατά παραγγελία οι οποίες κατά βάση είναι συμβάσεις που θα συνάπτονται για απασχόληση μια δυο ή τριών ημερών και για καθαρά έκτακτες ανάγκες.

Οι συμβάσεις κατά παραγγελία είναι οι συμβάσεις του Σαββατοκύριακου που έχουν ζήτηση στην εστίαση και στον τουρισμό, αλλά στην πράξη δεν εφαρμόζονται παρότι υπάρχει ψηφισμένο νομοθετικό πλαίσιο από πέρυσι. Ο λόγος που δεν προχώρησαν είναι η έλλειψη ευελιξίας στο καθεστώς προσλήψεων και αποχωρήσεων.

Στις εργασιακές ρυθμίσεις θα περιλαμβάνονται και αλλαγές στο σύστημα της διευθέτησης του ωραρίου εργασίας που όπως είχε αποκαλύψει πρώτο το Capital.gr θα επιτρέπεται να συμφωνείται σε εβδομαδιαία βάση.

Ευέλικτο ωράριο

Με την ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση οι επιχειρήσεις θα μπορούν να εφαρμόζουν αυξημένο ωράριο για μερικές μέρες με βάση τις ανάγκες τους και να επιστρέφουν τις επιπλέον ώρες στο προσωπικό τους είτε με μειωμένο ωράριο, είτε με επιπλέον ρεπό ή άδεια.

Ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας θα παραμένει στις 40 ώρες.

Για παράδειγμα θα μπορεί να συμφωνείται από την επιχείρηση και τους εργαζομένους της, για 3 μέρες μιας εβδομάδας να απασχοληθούν για 10 ώρες αντίο 8 και για τις άλλες 2 μέρες να εργαστούν με μειωμένο ωράριο 5 ωρών ημερησίως ώστε σε εβδομαδιαία βάση ο συνολικός χρόνος να είναι 40 ώρες, αλλά με αυξομειώσεις. Η εβδομαδιαία διευθέτηση θα μπορεί να εφαρμόζεται και με υπερωρίες.

Σήμερα υπάρχουν δυο συστήματα διευθέτησης χρόνου εργασίας, ένα σε ετήσια βάση και ένα σε εξαμηνιαία, τα οποία ουσιαστικά έχουν αδρανήσει λόγω πολύπλοκων διαδικασιών που οδηγούν στην ακύρωση του μέτρου.

Με το ισχύον σύστημα μια επιχείρηση που λειτουργεί με αυξημένες υποχρεώσεις 8 μήνες το χρόνο αν χρειαστεί να προχωρήσει σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας αυξάνοντας και μειώνοντας τις ώρες απασχόλησης για μια περίοδο θα πρέπει να προηγηθεί συμφωνία με το προσωπικό, ή το Σωματείο της επιχείρησης πριν από την εφαρμογή του μέτρου και να προβλεφθεί και ποια θα είναι η περίοδος της αυξομείωσης του χρόνου εργασίας. Αυτή η πρακτική συναντά προβλήματα και η διευθέτηση εφαρμόζεται σε ελάχιστες περιπτώσεις.

Το οξύμωρο δε, είναι ότι αν δεν υπάρχει Σωματείο στην επιχείρηση (Ένωση Προσώπων), τότε για να ισχύει η διευθέτηση η επιχείρηση θα πρέπει να συμφωνήσει με το Σωματείο του κλάδου στον οποίο ανήκει, με ελάχιστες πιθανότητες να εφαρμοστεί το μέτρο.