Νέο εργασιακό νομοσχέδιο για fast track προσλήψεις: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες

Τη δυνατότητα να προσλαμβάνει προσωπικό με fast track διαδικασίες θα έχει πλέον ο εργοδότης για την κάλυψη έκτακτων αναγκών του, όπως αυτό προκύπτει από το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που κατατέθηκε στη Βουλή.

Οι προσλήψεις αυτές θα γίνονται από τους εργοδότες μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης», οι συμβάσεις εργασίας θα είναι ορισμένου χρόνου και θα μπορούν να διαρκέσουν έως 2 ημέρες την εβδομάδα. Υπενθυμίζεται πως μέχρι σήμερα δεν δίνονταν αυτή η δυνατότητα στον εργοδότη και το μέτρο αυτό εξυπηρετεί κατά κόρον επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε συγκεκριμένους κλάδους, όπως στην εστίαση, στο catering κλπ .

Η διαδικασία πρόσληψης

Αναλυτικά στο άρθρο 21 του νομοσχεδίου επισημαίνεται πως προστίθεται άρθρο 578Α ως εξής:

«Άρθρο 578Α Πρόσληψη για κάλυψη επειγουσών αναγκών

1. Κάθε εργοδότης δύναται να προσλαμβάνει εργαζομένους για την κάλυψη επειγουσών αναγκών με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως δύο (2) ημερών την εβδομάδα, μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης».

2. Πριν από την έναρξη της απασχόλησης, ο εργοδότης δηλώνει μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής της παρ. 1 στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τους ουσιώδεις όρους εργασίας που προβλέπονται στο άρθρο 73. Εφόσον πρόκειται για εργαζόμενο αλλοδαπό ή ανήλικο, μέσω της ίδιας εφαρμογής υποβάλλονται και τα αναγκαία έγγραφα που αποδεικνύουν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

3. Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση για την πρόταση προς σύναψη της σύμβασης της παρ. 1 και των όρων της παρ. 2, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani», και πρέπει
να την αποδεχθεί, μέσω της ίδιας ηλεκτρονικής εφαρμογής, πριν από την έναρξη της απασχόλησης. Σε περίπτωση τροποποιήσεων των δηλωθέντων στοιχείων ο εργοδότης αποστέλλει εκ νέου ηλεκτρονική ειδοποίηση, ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία, και ο εργαζόμενος πρέπει να αποδεχθεί την τροποποίηση, το αργότερο έως την έναρξη του αρχικά δηλωμένου ωραρίου ή έως την έναρξη τυχόν μεταβληθέντος ωραρίου, όποιο από τα δύο είναι νωρίτερα.

4. Η αποστολή ηλεκτρονικής ειδοποίησης-πρότασης για σύναψη της σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη και η αποδοχή της από τον εργαζόμενο ισοδυναμούν και αντικαθιστούν:

α) την αναγγελία έναρξης εργασίας του άρθρου 578,

β) τη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας και

γ) την αναγγελία λύσης σύμβασης εργασίας του άρθρου 330.

5. Αν ο εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει γίνει η ανωτέρω πρόταση και αποδοχή, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 5 του ν. 4554/2018 (Α΄ 130), περί διοικητικών κυρώσεων για αδήλωτη εργασία και του άρθρου 572 του παρόντος.

6. Σε κάθε περίπτωση πρόσληψης μέσω της εφαρμογής του παρόντος, εφαρμόζονται οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις που συνδέονται με τη σύμβαση ή σχέση  εξαρτημένης εργασίας του, καθώς και η υποχρέωση σήμανσης ψηφιακής κάρτας εργασίας του άρθρου 580.».