Κρήτη: Τι πρέπει να ξέρουν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι για την εργοδοτική εισφορά 2% επί του βασικού μισθού

Σε μια σημαντική ενημέρωση προχώρησε το Σωματείο Ξενοδοχουπαλλήλων Ν. Χανίων. Μια ενημέρωση που έχει να κάνει με την εργοδοτική εισφορά 2% επί του βασικού μισθού.

Όπως ενημερώνει το Σωματείο τους συναδέλφους του, στους όρους της τοπικής κλαδικής σύμβασης εργασίας προβλεπόταν η δημιουργία Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) με εργοδοτική εισφορά 2% επί του βασικού μισθού.

«Επειδή το Ταμείο δεν έχει μέχρι σήμερα ιδρυθεί, ενεργοποιείται η σχετική πρόβλεψη της σύμβασης και από 01/06/2026 οι εργαζόμενοι δικαιούνται Προσωρινό Επίδομα ΤΕΑ ύψους 2% επί του βασικού μισθού τους  και διαμορφώνονται ως εξής:

Κατηγορία Α-1075,20
Κατηγορία Β-1052,50
Κατηγορία Γ-1031,50
Κατηγορία Δ-985,90

Οι επιχειρήσεις οφείλουν να εφαρμόσουν τη συγκεκριμένη διάταξη άμεσα.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να ελέγξουν τις μισθοδοσίες τους. Σε περίπτωση που το επίδομα δεν καταβάλλεται, να επικοινωνήσουν με το Σωματείο.

Όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να δίνουν αναλυτικά σημειώματα μισθοδοσίας. Οι συλλογικές συμβάσεις κερδίζονται με αγώνες και εφαρμόζονται στην πράξη. Κανένα δικαίωμα χαμένο – καμία διάταξη της σύμβασης ανεφάρμοστη», επισημαίνει η σχετική ανακοίνωση.

Πρόκειται για μια ανακοίνωση που ακολούθησε την ανάλογη ανακοίνωση που εξέδωσε και το Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου (ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ)

Ενώ και ο ίδιος ο κ. Κοκολάκης με ανάρτηση του έχει επισημάνει πως: «Με βάση το άρθρο 15 της Τοπικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, προβλέφθηκε η ίδρυση Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) με εργοδοτική εισφορά 2% επί του βασικού μισθού.

Επειδή το Ταμείο δεν έχει μέχρι σήμερα ιδρυθεί, ενεργοποιείται η σχετική πρόβλεψη της σύμβασης και από 01/06/2026 οι εργαζόμενοι δικαιούνται Προσωρινό Επίδομα ΤΕΑ ύψους 2% επί του βασικού μισθού τους.

Το 2% αφορά όλες τις μισθολογικές κατηγορίες που καλύπτονται από την Τοπική Κλαδική Σύμβαση. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να εφαρμόσουν τη συγκεκριμένη διάταξη άμεσα.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να ελέγξουν τις μισθοδοσίες τους. Σε περίπτωση που το επίδομα δεν καταβάλλεται, να επικοινωνήσουν με το Σωματείο.

Οι συλλογικές συμβάσεις κερδίζονται με αγώνες και εφαρμόζονται στην πράξη. Κανένα δικαίωμα χαμένο – καμία διάταξη της σύμβασης ανεφάρμοστη».