Νοσοκομεία: Η «ακτινογραφία» της υποστελέχωσης - Οι αριθμοί που εκθέτουν το αφήγημα περί «απροθυμίας»

Μια ηχηρή απάντηση στους κυβερνητικούς ισχυρισμούς που θέλουν το Εθνικό Σύστημα Υγείας να παραμένει υποστελεχωμένο λόγω δήθεν «έλλειψης ενδιαφέροντος» από το υγειονομικό προσωπικό, δίνει το Σωματείο Εργαζομένων του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ηρακλείου (ΠΑΓΝΗ).

Οι αριθμοί είναι ξεκάθαροι, ο Πρόεδρος και τα μέλη του Σωματείου καταρρίπτουν το επιχείρημα της «απροθυμίας», αποκαλύπτοντας μια τελείως διαφορετική εικόνα.

Η «Ακτινογραφία» της Προκήρυξης 1Κ/2026: 35 Υποψήφιοι για Μία Θέση

Τα νούμερα που φέρνει στο φως το Σωματείο του ΠΑΓΝΗ είναι αποκαλυπτικά και διαψεύδουν παταγωδώς τη ρητορική του Υπουργείου.

Στην πρόσφατη προκήρυξη 1Κ/2026, η οποία αφορούσε μόλις 510 θέσεις μόνιμου προσωπικού, ο αριθμός των αιτήσεων ξεπέρασε κάθε προσδοκία, φτάνοντας τις 17.673.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο των Εργαζομένων κ. Δημήτρη Βρύσαλη, αυτή η μαζική ανταπόκριση αποδεικνύει ότι υπάρχει τεράστια «δίψα» για εργασία στο δημόσιο σύστημα υγείας, υπό την προϋπόθεση ότι αυτή προσφέρει σταθερότητα και μόνιμη προοπτική.

Το επιχείρημα ότι «δεν υπάρχουν ενδιαφερόμενοι» καταρρέει, καθώς η πραγματικότητα δείχνει χιλιάδες επιστήμονες και επαγγελματίες υγείας να παλεύουν για μια θέση σε ένα υποστελεχωμένο σύστημα.

Πολιτική Επιλογή η «Ασφυξία» – Εξοπλισμοί αντί για Υγεία

Το ΠΑΓΝΗ καταγγέλλει ότι η υποστελέχωση δεν είναι ένα «ατυχές γεγονός», αλλά μια συνειδητή πολιτική επιλογή. Η κυβέρνηση, σύμφωνα με το Σωματείο, βαφτίζει την ηθελημένη έλλειψη κονδυλίων ως «αδιαφορία των υγειονομικών», την ώρα που οι κρατικοί πόροι ιεραρχούνται με προτεραιότητα σε πολεμικούς εξοπλισμούς αντί για τις πιεστικές κοινωνικές ανάγκες στην Υγεία και την Παιδεία.

«Η έλλειψη κονδυλίων είναι προσχηματική. Είναι ζήτημα πολιτικών προτεραιοτήτων το αν θα επενδύσεις στον άνθρωπο ή στα όπλα», τονίζουν χαρακτηριστικά οι εργαζόμενοι.

Η Παγίδα της «Ομηρίας» και των Ελαστικών Σχέσεων

Μια ιδιαίτερα κρίσιμη πτυχή που αναδεικνύει το ΠΑΓΝΗ είναι ότι μεγάλο μέρος των 17.673 αιτούντων είναι άνθρωποι που ήδη υπηρετούν στο ΕΣΥ ως επικουρικοί ή συμβασιούχοι. Αυτοί οι εργαζόμενοι, που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των νοσοκομείων, αναγκάζονται να «κυνηγούν» μια μόνιμη θέση για να ξεφύγουν από το καθεστώς της εργασιακής ομηρίας και των ελαστικών σχέσεων εργασίας που συντηρεί το κράτος.

Το Διεκδικητικό Πλαίσιο: Πέρα από τις Υποσχέσεις

Για το Σωματείο Εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ, η θωράκιση του ΕΣΥ απαιτεί ριζικές τομές και όχι επικοινωνιακά «ψίχουλα». Η δέσμη των αιτημάτων τους είναι ξεκάθαρη:

• Ουσιαστικές αυξήσεις μισθών που να επιτρέπουν την αξιοπρεπή διαβίωση.
• Ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά (ΒΑΕ), αναγνωρίζοντας τη φύση του λειτουργήματός τους.
• Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού (Δώρα εορτών και αδείας).
• Άμεση Νομιμοποίηση: Μετατροπή των συμβάσεων όλων των υπηρετούντων σε αορίστου χρόνου.

Η θέση των εργαζομένων στο Ηράκλειο είναι αδιαπραγμάτευτη: Το ΕΣΥ δεν χρειάζεται άλλα αφηγήματα περί «απροθυμίας», αλλά μαζικές προκηρύξεις που να καλύπτουν τις πραγματικές οργανικές ανάγκες της χώρας και την άμεση νομιμοποίηση όσων το κρατούν όρθιο με προσωπικό κόστος.