Νέα διετής Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην Πειραιώς

Νέα διετή Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπέγραψαν η Διοίκηση της Πειραιώς και ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΤΠ), επισφραγίζοντας τον καλόπιστο διάλογο που προηγήθηκε με τη συμμετοχή εκπροσώπων από όλους τους Συλλόγους.

Το περιεχόμενο της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2024 – 2026 προστίθεται  στο υφιστάμενο πλαίσιο παροχών  που προβλέπονται από τις προηγούμενες ΕΣΣΕ. Ειδικότερα, στη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση, στα κύρια οικονομικά θέματα, συμφωνήθηκαν τα παρακάτω:

•        Χορήγηση επιχειρησιακού επιδόματος €50 μηνιαίως, για όλους τους εργαζόμενους που ο μικτός μηνιαίος μισθός ανέρχεται έως του ποσού €2.500, και επιπλέον σε όσους εργαζόμενους δεν έχουν οικειοθελή παροχή στον μισθό τους.

•        Χορήγηση προσαύξησης σε συγκεκριμένους ρόλους στο Δίκτυο Καταστημάτων, λαμβάνοντας υπόψη μισθολογικά κριτήρια.

•        Χορήγηση έκτακτης εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης σε όλους τους εργαζόμενους μέχρι το επίπεδο ευθύνης Director.  Η ενίσχυση αυτή θα δοθεί για τα έτη 2024 και 2025.

•        Σημαντική αύξηση στο επίδομα βρεφονηπιακής παροχής και φύλαξης.

•        Ενίσχυση με νέες παροχές και επιδόματα για την φροντίδα της οικογένειας και την καταπολέμηση της υπογεννητικότητας.

•        Ομογενοποίηση της χορήγησης του επιστημονικού επιδόματος.

•        Αύξηση όλων των παροχών επιβράβευσης τέκνων εργαζομένων που αριστεύουν.

•        Αύξηση της εισφοράς της Τράπεζας στο προαιρετικό πρόγραμμα αρωγής τέκνων, με την εισφορά του εργαζόμενου να παραμένει αμετάβλητη.

Ιδιαίτερη μνεία αξίζει να γίνει στη σημαντική διεύρυνση και ενίσχυση του ιατροφαρμακευτικού και νοσοκομειακού προγράμματος, με νέες καλύψεις στον ευαίσθητο τομέα της υγείας, που ενδιαφέρει όλους τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. 

Η νέα συμφωνία αποτελεί τη συνέχεια σε μια σειρά από πρωτοβουλίες που λαμβάνονται από την Τράπεζα με στόχο τη συνεχή βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και την έμπρακτη αναγνώριση της συμβολής των ανθρώπων της.

Ο Γιώργος Γεωργόπουλος, Ανώτερος Γενικός Διευθυντής, Chief Human Resources & Group Change Officer της Πειραιώς δήλωσε: «Η υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αποτελεί ένα ακόμα βήμα σε μια σειρά από πρωτοβουλίες  που έχει λάβει η Τράπεζα τα τελευταία χρόνια ανταποκρινόμενη στις προσδοκίες και τις ανάγκες των εργαζομένων της. Η Διοίκηση αναγνωρίζει ότι η θετική πορεία της Πειραιώς είναι αποτέλεσμα της εργασίας όλων και έχει δεσμευτεί να επιστρέφει στους ανθρώπους της μέρος της δημιουργούμενης αξίας. Ο καλόπιστος διάλογος των μερών και τα θετικά αποτελέσματα της διαπραγμάτευσης που προέκυψαν χάρη σε αυτόν, δημιουργούν τη στέρεη βάση πάνω στην οποία θα συνεχίσει την πορεία του ο Οργανισμός μας, πετυχαίνοντας όλο και πιο φιλόδοξους στόχους».

Ο κ. Βάιος Νάκος Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Τράπεζα Πειραιώς (ΣΕΤΠ) δήλωσε ότι «η Επιχειρησιακή Σύμβαση 2024 σηματοδοτεί την έναρξη μίας νέας εποχής για τους εργαζόμενους, τόσο για το περιεχόμενό της, όσο και για τον τρόπο με τον οποίο επιτευχθεί. Το περιεχόμενο απαντά στις βασικές προσδοκίες των εργαζομένων για ενίσχυση της οικονομικής τους θέσης και της αγοραστικής τους δύναμης, εισάγει νέες διατάξεις κοινωνικών παροχών και βελτιώνει υπάρχουσες. Παράλληλα, αναδιαμορφώνεται το ομαδικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα με ουσιαστικές μεταβολές και καλύψεις υπέρ των εργαζομένων. Επίσης σημαντικό είναι το γεγονός ότι για πρώτη φορά στη διαπραγμάτευση συμμετείχαν όλοι οι Σύλλογοι που δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα και το περιεχόμενό της συνυπέγραψε το σύνολο σχεδόν αυτών».