ΓΣΕΕ:  Τι ισχύει για θερινή άδεια και επίδομα αναψυχής, τι να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

Οδηγίες για τον υπολογισμό της άδειας αναψυχής των εργαζομένων, αλλά και για τον τρόπο υπολογισμού του σχετικού επιδόματος, παρέχει η ΓΣΕΕ με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.).

Η άδεια αναψυχής είναι το δικαίωμα που έχει ο εργαζόμενος να απουσιάσει από την εργασία του για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα κάθε έτος, χωρίς να χάνει τον μισθό του.

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας εξαρτάται από τον νόμο και την εργασιακή σύμβαση του εργαζομένου.

Στην Ελλάδα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια αναψυχής, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται ως εξής:

Το επίδομα άδειας καταβάλλεται ολόκληρο την πρώτη μέρα της άδειάς μας. Αυτή είναι η καταληκτική ημερομηνία. Όταν ο εργαζόμενος υποβάλλει μία αίτηση για άδεια ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος μέσα σε 2 μήνες να την χορηγήσει. Η μεταφορά της άδειας σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται. Αν και δεν είναι σπάνιο, αν μεταφερθεί, τότε οφείλεται διπλή στο 100%. Επίσης αν απολυθεί ο εργαζόμενος σε εποχή που είναι σε άδεια που έχει μεταφερθεί, τότε δεν προστατεύεται από την απόλυση.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα άδειας

-Το επίδομα άδειας καταβάλλεται προκαταβολικά

-Δίνεται μαζί με τις αποδοχές κατά την έναρξη της άδειας

-Αν η άδεια δίνεται τμηματικά, και το επίδομα καταβάλλεται αναλογικά

Οδηγός για την καλοκαιρινή άδεια

Αν αρρωστήσω στην άδεια, χάνω ημέρες;

Η άδεια αναψυχής διακόπτεται εφόσον προκύψει αναρρωτική άδεια

Για να συνεχιστεί η άδεια, απαιτείται νέα συμφωνία με τον εργοδότη

Μπορεί να με απολύσει ο εργοδότης ενώ είμαι σε άδεια;

Απαγορεύεται η απόλυση κατά τη διάρκεια άδειας αναψυχής

Μπορεί να μου ανακαλέσει την άδεια;

Ο εργοδότης δεν μπορεί να την ανακαλέσει μονομερώς