Ανοίγουν χωρίς προσωπικό τα ξενοδοχεία – Μαρτυρία εργαζόμενης: «Άφησα την κουζίνα για μια μπουτίκ»

Κοκολάκης στο Newshub: «Οι εργαζόμενοι νιώθουν μεγάλη ανασφάλεια και δεν πηγαίνουν στα ξενοδοχεία ή τα εγκαταλείπουν τα ξενοδοχεία για κάτι καλύτερο».

Μπορεί το ένα μετά το άλλο τα ξενοδοχεία στην Κρήτη και δη στο Ηράκλειο να ανεβάζουν ρολά και να υποδέχονται τον μεγάλο φετινό όγκο των επισκεπτών με κάποια να το έχουν πράξει ήδη και κάποια να προετοιμάζονται πυρετωδώς ενόψει Πάσχα, ωστόσο σοβαρό αγκάθι αποτελούν τα μεγάλα κενά στο εργατικό δυναμικό με χιλιάδες θέσεις εργαζομένων στον συγκεκριμένο κλάδο να παραμένουν ακάλυπτες.

Σύμφωνα με τογος όπως έχουμε αναφέρει είναι οι συνθήκες εργασίας που επικρατούν στα ξενοδοχεία και δεν υπάρχει ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την ιδιωτική ζωή . Υπάρχουν δηλαδή εργαζόμενοι που καλύπτουν 2-3 θέσεις, δεν παίρνουν τα προβλεπόμενα ρεπό με εξαντν  πρόεδρο του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων ν. Ηρακλείου κ. Νίκο Κοκολάκη στο Newshub: «Σίγουρα θα υπάρξει πρόβλημα εύρεσης εργατικού δυναμικού, και αυτό θα το δούμε μπροστά μας όταν τα ξενοδοχεία θα έχουν τις μεγάλες πληρότητες. Ο βασικότερος λόγος ειναι τα εξαντλητικά ωράρια, πάνω από 9- 10 ώρες . Όμως πέρα από την εντατικοποίηση της εργασίας, υπάρχουν και ξενοδοχειακές μονάδες που δεν πληρώνουν βάσει της σύμβασης εργασίας, αλλά δίνουν  μισθούς ψίχουλα από αυτούς, που προβλέπονται».

Όπως γίνεται αντιληπτό οι εργαζόμενοι νιώθουν μεγάλη ανασφάλεια, στο να πιάσουν δουλειά στα ξενοδοχεία ή να επιστρέψουν σε αυτά και να εργαστούν, την ώρα που οι καταγγελίες ακόμη και στην «αυγή» της φετινής τουριστικής περιόδου είναι συνεχείς και αφορούν ειτε σε απάνθρωπες συνθήκες εργασίας με πολύωρες και εξαντλητικές βάρδιες είτε σε ανασφάλιστη εργασία.

«Αρκεί να σας αναφέρω ότι σήμερα που μιλάμε , υπάρχουν ήδη  πολλές καταγγελίες και για τις έχουν ήδη ενημερωθεί  οι ελεγκτικοί  μηχανισμούς. Σύμφωνα με τις οποίες, οι εργαζόμενοι δουλεύουν ανασφάλιστοι, ή  δουλεύουν εδώ και 3 εβδομάδες με πελάτες στα ξενοδοχεία και δεν έχουν πάρει ρεπό.  Εμείς καλούμε τους εργαζομένους να μας ενημερώνουν για αυτά τα περιστατικά προκειμένου να  εντατικοποιηθούν οι έλεγχοι στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, στο ξεκίνημα της νέας σαιζόν .

Αφήνω την κουζίνα και πάω σε μπουτίκ.

Οι εργαζόμενοι γνωρίζοντάς τις δύσκολές συνθήκες που επικρατούν σε κάποια ξενοδοχεία , επιλέγουν να μην ασχοληθούν εκ νέου με το συγκεκριμένο αντικείμενο αλλά να βρουν μια τελείως διαφορετική εργασία με καλύτερες συνθήκες τόσο από οικονομικής άποψης όσο και συνθηκών.

«Καθημερινά υπάρχουν περιπτώσεις εργαζομένων οι οποίοι φεύγουν από τα ξενοδοχεία και πάνε σε άλλους χώρους. Αφήνουν τα ξενοδοχεία για άλλη εργασία μην έχοντας όμως καμία σχέση με το αντικείμενο. Πολύ πρόσφατα ήρθε μια εργαζόμενη που δούλευε ήδη σε ξενοδοχείο και μου είπε , πρόεδρε αφήνω την κουζίνα για να πάω σε μπουτίκ» υπογραμμίζει με νόημα στο Newshub οκ. Κοκολάκης και προτρέπει τους εργαζομένους «να μην κάνουν συμφωνίες υποδεέστερες από εκείνες που προβλέπονται  στην συλλογική σύμβαση εργασίας και όταν υπάρχουν φαινόμενα ανασφάλιστης εργασίας να τα καταγγέλλουν άμεσα και στο σωματείο μας  και στην επιθεώρηση εργασίας».

Η τουριστική περίοδος έχει αρχίσει και τα πρώτα ξενοδοχεία έχουν ανοίξει. Τα περισσότερα μετά τις 20-25 Απριλίου και οι περισσότεροι ξενοδοχοϋπάλληλοι θα επαναπροσληθούν από τα μέσα του Μάη.

Τα κίνητρα για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους.

Το σωματείο ζητά να εφαρμοστούν μέτρα και πολιτικές τέτοιες που θα δώσουν κίνητρα στους εργαζόμενους να παραμείνουν και να γυρίσουν στις θέσεις εργασίας τους.

 «Δυστυχώς δεν υπάρχει κίνητρο να παραμείνουν στα ξενοδοχεία οι εργαζόμενοι. Η κυβέρνηση μέχρι και σήμερα δεν έχει ικανοποιήσει πάγια αιτήματα του κλάδου των εργαζομένων, όπως είναι η επέκταση της χρονικής διάρκειας του ταμείου ανεργίας .Το γεγονός ότι το επίδομα ανεργίας δίδεται πλέον μόνο τρεις μήνες οπότε και τέλος Ιανουαρίου έχει τελειώσει, και μέχρι ο ξενοδοχοϋπάλληλος να ξαναπιάσει δουλειά κάπου στον Μάιο και θα πληρωθεί τον Ιούνιο, αναγκάζει πολλούς να αναζητήσουν άλλη δουλειά και έτσι εγκαταλείπουν το επάγγελμα σε μία δύσκολη περίοδο με το ράλι ακρίβειας να πρωταγωνιστεί. Ενώ σημαντικό κίνητρο αποτελεί και η επαναφορά του Εφάπαξ στην 20ετία ,κάτι που η  προηγούμενη κυβέρνηση κατήργησε και το πήγε στην σύνταξη».

Το Σωματείο επίσης καλεί τους εργοδότες να τηρήσουν και να εφαρμόσουν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αλλά και τους εργαζομένους να την προστατεύσουν και να μην κάνουν συμφωνίες υποδεέστερες από τα προβλεπόμενα.

Η τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας είναι υποχρεωτική και προβλέπει αυξήσεις 5% επί των βασικών μισθών της προηγούμενης σύμβασης .

Στον αντίποδα βέβαια και όπως ανέφερε και ο κ. Κοκολάκης και πρέπει να επισημανθεί είναι το γεγονός ότι υπάρχουν επιχειρηματίες  που επενδύουν στο ανθρώπινο δυναμικό και δίνουν καλούς μισθούς με καλές συνθήκες και μπόνους στους εργαζόμενους τους και σίγουρα πρέπει να αποτελέσουν παράδειγμα προς μίμηση και για τους συναδέλφους τους.

Β.Μπ

Φωτογραφία: pexels

Διαβάστε επίσης:

Ξενοδοχοϋπάλληλοι Κρήτης: Ακόμη περιμένουν απαντήσεις στα αιτήματά τους