Χιλιάδες επιχειρήσεις εκτός επιστρεπτέας προκαταβολής- Παρέμβαση των Ξενοδόχων σε 3 υπουργεία

Τον αποκλεισμό αρκετών εποχικών επιχειρήσεων από το μέτρο της επιστρεπτέας προκαταβολής υπογραμμίζει με επιστολή της προς τους Υπουργούς Οικονομικών, Εργασίας και Ανάπτυξης η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ).
Αυτό συμβαίνει στις επιχειρήσεις εκείνες που επέλεξαν να προσλάβουν το προσωπικό τους με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Αυτές λοιπόν δεν εξαιρούνται από την προϋπόθεση διατήρησης έως και τις 31 Δεκεμβρίου του προσωπικού που απασχολούσαν την 1η Αυγούστου, παρά το γεγονός του εποχιακού χαρακτήρα της λειτουργίας τους που σημαίνει πως οι συμβάσεις με τους εργαζόμενους έχουν ή θα έχουν λυθεί πριν τις 31 Δεκεμβρίου.
Για αυτό το λόγο και η ΠΟΞ ζητάει από τους Υπουργούς σχετική ρύθμιση, ώστε να λυθεί το ζήτημα και να μην μείνουν οι επιχειρήσεις εκτός ενός ευνοϊκού μέτρου που τονώνει τη ρευστότητα τους σε αυτή την πολύ δύσκολη χρονιά.

Η επιστολή

Το αναλυτικό κείμενο της επιστολής που υπογράφουν ο Πρόεδρος του Δ.Σ.της ΠΟΞ κ. Γρηγόρης Τάσος και ο Γενικός Γραμματέας κ. Μανώλης Τσακαλάκης έχει ως εξής:
”Αξιότιμοι κύριοι Υπουργοί,
Από την διατύπωση των ρυθμίσεων της με αριθμό ΓΔΟΥ 233 ΚΥΑ με τίτλο «Διαδικασία και προϋποθέσεις χορήγησης ενίσχυσης με τη μορφή επιστρεπτέας προκαταβολής σε επιχειρήσεις που επλήγησαν οικονομικά λόγω της εμφάνισης και διάδοσης της νόσου του κορωνοϊού COVID-19, κατά τους μήνες Μάρτιο έως και Αύγουστο 2020.» προκύπτουν τα εξής ζητήματα που χρήζουν άμεσης επίλυσης:
1. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 10 της ανωτέρω ΚΥΑ προβλέπεται πως «Η επιχείρηση υποχρεούται να διατηρήσει έως την 31η Δεκεμβρίου 2020 τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούσε κατά την 1η Αυγούστου 2020, βάσει των στοιχείων του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Ο έλεγχος θα πραγματοποιείται ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ και θα αφορά τον μέσο όρο του αριθμού των εργαζομένων κατά το διάστημα αυτό. Για τον έλεγχο, από τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούσε η επιχείρηση κατά την 1η Αυγούστου 2020, εξαιρούνται οι λύσεις συμβάσεων ένεκα συνταξιοδότησης ή θανάτου,οι λύσεις συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου και οι οικειοθελείς παραιτήσεις.»
Λόγω των συνθηκών που επικράτησαν την τρέχουσα περίοδο και ιδίως του κλίματος αβεβαιότητας που κυριάρχησε, πολλές επιχειρήσεις επέλεξαν να προσλάβουν το εποχικό προσωπικό τους με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Τις συμβάσεις αυτές τις κατήγγειλαν είτε κατά το κλείσιμο του ξενοδοχείου, είτε σταδιακά όσο βαδίζαμε προς το τέλος της τουριστικής περιόδου. Για τις καταγγελίες αυτές δεν υπάρχει στο παραπάνω άρθρο αντίστοιχη εξαίρεση, όπως αυτή που προβλέπεται για τις λήξεις των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. 
Επομένως οι εποχικές επιχειρήσεις που επέλεξαν να απασχολήσουν το εποχικό τους προσωπικό με συμβάσεις της συγκεκριμένης μορφής (αορίστου χρόνου), τις οποίες και κάποια στιγμή έληξαν, δεν θα πληρούν την προϋπόθεση της διατήρησης του ίδιου αριθμού εργαζομένων μέχρι τις 31-12-2020 και δεν θα μπορούν να λάβουν την επιστρεπτέα προκαταβολή, η οποία υποτίθεται προορίζεται για αυτές.
Θα πρέπει, λοιπόν, να υπάρξει ρητή πρόβλεψη πως οι καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας του εποχικού προσωπικού των επιχειρήσεων δεν προσμετρώνται κατά τον έλεγχο του αριθμού των εργαζομένων που απασχολούσε η επιχείρηση κατά την 1η Αυγούστου 2020. 
Σημειώνεται πως αντίστοιχη ρύθμιση είχε προβλεφθεί στην περίπτωση των αναστολών των συμβάσεων εργασίας. Ειδικότερα σύμφωνα με σχετικό ΔΤ του Υπουργείου Εργασίας «Σε περίπτωση κατά την οποία επιχειρήσεις-εργοδότες, εποχικής λειτουργίας, που δραστηριοποιούνται στον κλάδο του τουρισμού, έχοντας κάνει χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας για μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους, διακόψουν οριστικά τις εργασίες τους, λόγω των συνεπειών του φαινομένου του κορωνοϊού COVID – 19, πριν το πέρας της τουριστικής περιόδου, προβαίνοντας σε καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους,  οι καταγγελίες αυτές δεν θεωρούνται άκυρες. Επίσης για την ανωτέρω περιγραφείσα περίπτωση επιχειρήσεων-εργοδοτών, δεν υφίσταται η υποχρέωση διατήρησης του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας για το χρονικό διάστημα των 30 ημερών μετά την λήξη των αναστολών των συμβάσεων εργασίας.”

2. Σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου 9 της ίδιας ΚΥΑ προβλέπονται τα εξής:
«7. Παρέχεται δυνατότητα α) επιστροφής μόνο ποσοστού 70% της ενίσχυσης, εφόσον ο κύκλος εργασιών της επιχείρησης, ένα έτος μετά τη λήψη της ενίσχυσης, είναι μειωμένος κατά 70% ή παραπάνω σε σχέση με το ύψος του κύκλου εργασιών αναφοράς ή των ακαθάριστων εσόδων αναφοράς, όπως αυτά ορίζονται στις παρ. 10 και 11 του άρθρου 2 της παρούσας,β) επιστροφής μόνο ποσοστού 60% της ενίσχυσης, για τις επιχειρήσεις που απασχολούσαν την 1η Αυγούστου 2020 περισσότερους από είκοσι (20) εργαζόμενους, εφόσον διατηρήσουν κατά μέσο όρο τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούσαν κατά την 1η Αυγούστου 2020, βάσει των στοιχείων του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, ως και την 1η Αυγούστου 2021.» 

Σχετικά επισημαίνουμε τα εξής:
Επί της α) περίπτωσης: Η πρόβλεψη της υποχρέωσης επιστροφής μόνο ποσοστού 70% της ενίσχυσης θα πρέπει να συνδέεται με την απώλεια του τζίρου της επιχείρησης κατά το τρέχον έτος και όχι το επόμενο ή άλλως, αν ήθελε συνδεθεί με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης κατά το επόμενο έτος, το  απαιτούμενο ποσοστό μείωσης να περιορισθεί κάτω του 30%. Θέλουμε να πιστεύουμε πως η απώλεια του τζίρου των επιχειρήσεων δεν διατηρηθεί το 2021 στα ίδια επίπεδα με φέτος, γιατί αν αυτό ισχύσει θα οδηγηθούν σε διακοπή της λειτουργίας τους και η μείωση του προς επιστροφή ποσού σε τίποτε δεν θα τις ωφελήσει….
Επί της β) περίπτωσης: Θα πρέπει να διευκρινιστεί πως η επιστροφή ποσοστού μόνο 60% της ενίσχυσης σε περίπτωση διατήρησης κατά μέσο όρο του ίδιου αριθμού εργαζομένων δεν προϋποθέτει αυτές να παρουσιάζουν και την προβλεπόμενη στην περίπτωση α) μείωση τζίρου. Επίσης θα πρέπει και εδώ να προβλεφθεί πως οι καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας του εποχικού προσωπικού των επιχειρήσεων δεν προσμετρώνται κατά τον έλεγχο του αριθμού των εργαζομένων που απασχολούσε η επιχείρηση κατά την 1η Αυγούστου 2020. 
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για κάθε διευκρίνιση».