Δώρο του Πάσχα: Μέχρι σήμερα στις 12 τα μεσάνυχτα οι εργοδότες υποχρεούνται να το βάλουν

Στις 12 το μεσάνυχτα λήγει η τελευταία προθεσμία των εργοδοτών να καταβάλλουν το δώρο του Πάσχα στους εργαζόμενους τους και προφανώς εδώ υπολογίζονται τα ισχύοντα με τα τραπεζικά συστήματα στις ηλεκτρονικές πληρωμές και τις ώρες κατά τις οποίες ενημερώνεται το σύστημα.

Η παράβαση με βάση την ισχύουσα εργατική νομοθεσία είναι σοβαρή. Οι παραβάτες διώκονται με αυτόφωρο, όπως ξεκαθαρίζει  το στέλεχος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου και πρόεδρος των ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου Νίκος Κοκολάκης.

Σύμφωνα με όσα μας είπε, δικαίωμα για δώρο Πάσχα έχει κάθε εργαζόμενος που έχει εξαρτημένη εργασία από την πρώτη μέρα του χρόνου μέχρι σήμερα.

Το ύψος του δώρου

Το ύψος του δώρου Πάσχα ανέρχεται στο 50% του μισθού που λαμβάνει ο εργαζόμενος. Αν τώρα η σύμβαση του ξεκινάει από τον Φεβρουάριο και μετά, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει μειωμένο δώρο Πάσχα με βάση τον υπολογισμό των ημερομισθίων από τότε και μετά. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να του καταβάλλει το δώρο με βάση τις αποδοχές που θα του καταβάλλει έως και τις 30 Απριλίου.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τις αποδοχές των εργαζομένων αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών, αναφέροντας για κάθε καταβολή την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά. Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.

Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη.

Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα, για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή τους αυτόφωρης διαδικασίας.

Επίσης, εργαζόμενοι και σωματεία μπορούν να κάνουν σχετικές καταγγελίες, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555 ή online.

Τι ισχύει σε περίπτωση αποχώρησης/απόλυσης

Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας δεν διήρκησε όλο το διάστημα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου είτε λόγω απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό Δώρο Πάσχα.

Η αναλογία υπολογίζεται ως εξής:

-Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το Δώρο υπολογίζεται σε αναλογία 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας.

-Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το Δώρο υπολογίζεται σε αναλογία 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας.

-Σε περίπτωση που κάποιος εργάστηκε λιγότερο από 8 ημέρες, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται αναλογικά με βάση τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε.

Τα «κόλπα» δεν περνάνε

Στο μεταξύ, στα δίκτυα της δικαιοσύνης έχουν πέσει κατά καιρούς, «ανοιχτοχέρηδες» εργοδότες.

Τα «κόλπα» πλέον δεν περνάνε. Ένα από αυτά; Να λένε στον εργαζόμενο, «θα σου βάλω το δώρο. Και θα πας αμέσως στο ATM να το εκταμιεύσεις και να μου το επιστρέψεις»!

Πρόσφατο είναι το παράδειγμα ξενοδόχου στο Ηράκλειο, που πλήρωσε ακριβά τα «κόλπα» του αυτά, αφού μερίδα εργαζομένων μέχρι και το τέλος συνέχισε τις νομικές διεκδικήσεις.

Υπάρχουν όμως και άλλα παραδείγματα κατά καιρούς στην Κρήτη όπως και την υπόλοιπη Ελλάδα.

Ο Νίκος Κοκοκάλης ξεκαθαρίζει, ότι σε καμία περίπτωση οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να ανέχονται τέτοιες συμπεριφορές, που στην καλύτερη περίπτωση, προσβάλλουν την ίδια τους την αξιοπρέπεια.