Καθεστώς 13ώρης απασχόλησης: Ποιες αλλαγές έρχονται μετά το Σεπτέμβρη για τους εργαζόμενους

Μεταξύ Σεπτέμβρη με Οκτώβρη αναμένεται εκτός μεγάλου απροόπτου να ενεργοποιηθεί το καθεστώς της 13ωρης απασχόλησης εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα σε έναν εργοδότη αντί για δύο ή σε περισσότερους που ισχύει σήμερα.

Αυτό που θα αλλάξει ουσιαστικά μετά τη ψήφιση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στη Βουλή είναι πως ο εργαζόμενος θα έχει μια έξτρα προσαύξηση στις υπερωρίες εάν δουλεύει σε έναν εργοδότη κάτι που μέχρι σήμερα δεν ίσχυε εάν εργαζόταν σε δύο εργοδότες. Παρακάτω παρατίθεται ένα παράδειγμα για τον τρόπο εφαρμογής του μέτρου:

• Εάν ένας εργαζόμενος απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες και αμειφθεί με 8 ευρώ την ώρα τότε θα λάβει ημερομίσθιο ύψους 104 ευρώ.
• Ενώ εάν ο ίδιος εργαζόμενος δουλέψει τις αντίστοιχες ώρες σε έναν και μόνο εργοδότη, τότε θα πάρει το ποσό των 119 ευρώ.

Ποιες επιχειρήσεις αφορά

Μάλιστα οι επιχειρήσεις που έχουν μόνιμο προσωπικό αλλά και εκείνες που θα ζητούν προσωπικό για κάποιες ημέρες φαίνεται πως θα μπορούν να υιοθετήσουν σύμφωνα με τα έως τώρα δεδομένα το ευέλικτο ωράριο εργασίας.

Για να εφαρμοστεί λοιπόν το μέτρο στην πρώτη περίπτωση θα πρέπει να υπάρξει συμφωνία μεταξύ του εργαζόμενου και του εργοδότη ενώ για τη δεύτερη περίπτωση αυτό μπορεί να γίνει είτε με την εκ περιτροπής εργασία είτε με την υπογραφή σύμβασης 48 ωρών.

Ποιες αλλαγές έρχονται για τους εργαζόμενους

Με την ψήφιση του νομοσχεδίου, ο εργαζόμενος που θα απασχοληθεί για 13 ώρες σε ημερήσια βάση σε έναν εργοδότη θα πρέπει να γνωρίζει πως θα δικαιούται τα εξής:

• θα έχει το 8 ωρο και 5 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες.
• θα έχει προσαύξηση 20% στην πρώτη ώρα υπερεργασίας και 40% στις υπερωρίες.
• θα έχει 11 ωρη ημερήσια ανάπαυση και αυτή δεν θα πρέπει να παραβιαστεί.
• δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 48 ώρες ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας. Αυτό σημαίνει πως τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδας το ωράριο του εργαζόμενου θα πρέπει να είναι μειωμένο αλλά αυτό θα μπορεί να συνδυαστεί και με ρεπό. Με άλλα λόγια ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως για ολόκληρο το χρόνο αλλά αυτό θα μπορεί να συμβεί περίπου 1,5 ημέρα την εβδομάδα.
• Δεν θα μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως. Συνεπώς το να δουλέψει ο εργαζόμενος σε υπερωριακή απασχόληση (δηλαδή την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί την συναίνεσή του. Ενώ σε περίπτωση που δεν συναινέσει σε αυτό ο εργαζόμενος προστατεύεται και από την απόλυση καθώς υπάρχει η άσκηση του νομίμου δικαιώματος.

Τι ισχύει σήμερα

Υπενθυμίζεται πως η υφιστάμενη νομοθεσία αναφέρει πως ένας εργαζόμενος μπορεί σήμερα:

• Να δουλέψει σε μια επιχείρηση 8ώρες την ημέρα και εάν το απαιτήσει ο εργοδότης του υποχρεούται να εργαστεί και 1 ώρα υπερεργασία. Ενώ σε κάποιες ειδικές περιπτώσεις μπορεί ο εργαζόμενος να το αρνηθεί .
• Να εργαστεί μέχρι 12 ώρες με νόμιμη υπερωρία στον ίδιο εργοδότη.

Πηγήenikonomia.gr