Μισθοί ιδιωτικού τομέα: Ποια είναι η τάση στην αγορά εργασίας  - Σε ποιες θέσεις ξεπερνούν τα 3.000 €

Σύμφωνα με έρευνα, το 72% των εταιρειών προτίθενται να προχωρήσουν σε αυξήσεις μισθών στο επόμενο 12μηνο ενώ μόλις το 17% εκτιμά ότι οι μισθοί θα μείνουν σταθεροί.

Καλά φαίνεται να είναι τα νέα για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα τουλάχιστον με βάση τα ευρήματα της ετήσιας έρευνας που διενεργεί η Randstad για την εξέλιξη των μισθολογικών αποδοχών αλλά και τις τάσεις που διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας. Το 72% των εταιρειών προτίθενται να προχωρήσουν σε αυξήσεις μισθών μέσα στο επόμενο 12μηνο ενώ μόλις το 17% εκτιμά ότι οι μισθοί θα μείνουν σταθεροί.

Στο δε ερώτημα "και ποιο θα είναι το ύψος αυτών των αυξήσεων" έρχεται η εξής απάντηση: το 40% δεν θα ξεπεράσει το 5% αλλά υπάρχει και ένα 25% που θα ανεβάσει το ποσοστό από το 6 έως το 10%. Υπάρχουν και οι εταιρείες που θα δώσουν διψήφιες αυξήσεις αλλά είναι λίγες (σ.σ. το 4% βάζει τον πήχη στο 11-15% και ένα 3% ακόμη υψηλότερα).

Επί ποιας βάσης θα γίνουν αυτές οι αυξήσεις; Οι αναλυτικοί πίνακες με τα μισθολογικά δεδομένα ανά τομέα, είναι αποκαλυπτικά των συνθηκών που επικρατούν στην αγορά εργασίας. Είναι σαφές ότι δεν πληρώνουν όλες οι θέσεις το ίδιο. Υπάρχουν οι θέσεις που δίνουν 900 ευρώ μεικτά (σ.σ πολύ κοντά δηλαδή στον κατώτατο μισθό που πλέον έχει φτάσει στα 830 ευρώ) και αυτές που ξεπερνούν τα 3000 ή και τα 3500 ευρώ. Σε επίπεδο manager, υπάρχουν και τα… δεκαχίλιαρα.

Ανά τομέα, η εικόνα έχει ως εξής:

1. Ανθρώπινο δυναμικό: Ενώ ο HR Director μπορεί να αμείβεται με 6500 έως 9500 ευρώ μεικτά με τον αντίστοιχο manager να πέφτει στα 4000 έως 6500 ευρώ, στις εισαγωγικές θέσεις, οι απολαβές κυμαίνονται από 1300 έως 1600 ευρώ (πχ hr assistant),

2. Γραμματειακή υποστήριξη: Ο back office assistant θα αμειφθεί με 950 έως 1400 ευρώ μεικτά. Ο μεταφραστής όμως μπορεί να "παίξει" από τα 1600 έως τα 3000 ευρώ ενώ ο executive personal assistant θα έχει απολαβές από 2200 έως 3500 ευρώ.

3. Ενέργεια: Τομέας με υψηλές εισαγωγικές απολαβές καθώς σε καμία θέση δεν εμφανίζεται μηνιαία αμοιβή χαμηλότερη από 1500 ευρώ (πχ asset manager ή mechanical engineer). Οι αμοιβές φτάνουν και στα 5000 ευρώ για έναν energy trader ή στα 4500 ευρώ για έναν construction manager

4. Εξυπηρέτηση πελατών: Γνωστός τομέας ειδικά στις τάξεις των νέων. Πράγματι, δεν διακρίνεται για τις υψηλές αμοιβές ειδικά στις χαμηλές θέσεις. Ο τηλεπωλητής θα πάρει από 850 έως 1000 ευρώ μεικτά, στα όρια του κατώτατου μισθού δηλαδή. Χρειάζεται να γίνει κάποιος call center manager ή collections manager για να ανεβάσει τις απολαβές του στα 2500-3000 ευρώ μεικτά.

5. Marketing: Ο director παίζει από τα 5000 έως τα 7000 ευρώ και ο manager από τα 4000 έως τα 5000 ευρώ. Μόνο οι promoters σε αυτό τον τομέα ξεκινούν από τα 800 ευρώ ενώ ακόμη και οι marketing assistant ξεκινούν από τα 1200 ευρώ.

6. Πωλήσεις: Ένας τομέας που καλύπτει όλο το μισθολογικό εύρος. Ο απλός πωλητής σε ένα κατάστημα θα ξεκινήσει από τα 850 ευρώ (έως τα 1300 ευρώ σε κάποιες περιπτώσεις) αλλά ο γενικός διευθυντής μπορεί να έχει απολαβές από 10.000 έως και 16.000 ευρώ.

7. Τεχνολογία: Οι πλέον περιζήτητοι εργαζόμενοι και αυτό αποτυπώνεται και στις μισθολογικές απολαβές. Δεν υπάρχει θέση με αμοιβή χαμηλότερη από 1500 ευρώ ενώ ο CIO (chief information officer) μπορεί να φτάσει ακόμη και στα 15.000 ευρώ.

Και δεν είναι μόνο ο μισθός. Στην ίδια έρευνα, αποτυπώνονται και οι παροχές που προσφέρουν ή σχεδιάζουν να προσφέρουν οι εταιρείες στους υπαλλήλους τους προκειμένου να αποφύγουν την …κινητικότητα αλλά και την μειωμένη παραγωγικότητα. Τις παροχές, οι εταιρείες τις διακρίνουν σε δύο κατηγορίες: "ευεξίας και δεξιοτήτων" και "οικονομικές".

Οι παροχές ευεξίας και τα ποσοστά υιοθέτησης, έχουν ως εξής:

·Εκπαίδευση: 78%

·δυνατότητα εργασίας από το σπίτι (εξ αποστάσεως ή υβριδικό μοντέλο): 58%

·μη οικονομικές απολαβές/αναγνώριση: 45%

·ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας: 41%

·επιπλέον ημέρες άδειας/ ημέρες ασθενείας/ άδεια άνευ αποδοχών: 37%

·γονική άδεια με αποδοχές/παροχές φροντίδας παιδιού: 30%

·προγράμματα υγείας και ευεξίας: 28%

·προγράμματα/εργαλεία υποστήριξης εργαζομένων: 23%

·coaching & mentorship: 21%

·ψυχολογική υποστήριξη: 20%

Όσο για τις οικονομικές παροχές με τα αντίστοιχα ποσοστά υιοθέτησης:

·κινητό τηλέφωνο: 74%

·μπόνους/ατομικά μπόνους απόδοσης: 74%

·ιδιωτική ιατροφαρμακευτική ασφάλιση: 64%

thetoc