Οι αλλαγές που φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Στη Βουλή κατατέθηκε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Είχε τεθεί σε δημόσια διαβούλευση και αποτέλεσε αντικείμενο εκτενούς διαλόγου με εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και κόμματα της αντιπολίτευσης. Κατατέθηκαν λοιπόν και μικρές αλλαγές.

Αιχμή του δόρατος των αντιδράσεων των εργαζομένων αλλά και της αντιπολίτευσης αποτελεί το 13ωρο.

Υπενθυμίζεται ότι το ανώτατο όριο ημερήσιας εργασίας αυξάνεται από τις 12 ώρες στις 13. Η 9η ώρα θα αποζημιώνεται με προσαύξηση 20%, ενώ η 10η έως και 13η με 40%. Το ετήσιο πλαφόν τίθεται στις 150 υπερωρίες.

Την ίδια ώρα, ορίζεται ρητά ότι είναι άκυρη η απόλυση λόγω άρνησης του εργαζομένου. Στο σημείο αυτό έγκεται μια μικρή βελτίωση, καθώς προστέθηκε ο όρος ότι δεν μπορεί να οδηγήσει η άρνηση του εργαζομένου σε οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διαχείριση.

Παράλληλα, υπήρχε ο όρος ότι ορίζεται ως βλαπτική μεταβολή το να μειώνονται οι αποδοχές ενός εργαζομένου που εργάζεται με ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Πλέον αυτός ο όρος έχει γενικευθεί για όλους τους κλάδους.

Εισάγονται με το νομοσχέδιο και οι συμβάσεις των έως 48 ωρών. Μέσω κινητού ο εργαζόμενος θα λαμβάνει μήνυμα με τους βασικούς όρους εργασίας και το ωράριο του από τον εργοδότη, θα αποδέχεται τη σύμβαση ή θα την απορρίπτει, πάλι με ένα μήνυμα και αυτόματα θα περνά στην ΕΡΓΑΝΗ η σύμβασή του.