Οι «γκρίζες ζώνες» της ψηφιακής κάρτας – Απλήρωτες υπερωρίες για το 42%

Σημαντικές αποκλίσεις ανάμεσα στην τυπική καταγραφή και την πραγματικότητα στην αγορά εργασίας αποτυπώνει έρευνα του kariera.gr για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία διεξήχθη τον Σεπτέμβριο μέσω δημοσκοπήσεων στο LinkedIn.

Συγκεκριμένα, μολονότι το 62% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι αποχωρεί και αποσυνδέεται κανονικά με τη λήξη του ωραρίου, περισσότεροι από ένας στους τέσσερις (26%) παραδέχονται ότι συνεχίζουν να εργάζονται μετά το «χτύπημα» της κάρτας, χωρίς να καταγράφεται ο επιπλέον χρόνος. Παράλληλα, το 7% αγνοεί εάν οι πρόσθετες ώρες προσμετρώνται επισήμως, ενώ μόλις το 3% αναφέρει ότι συνεχίζει την εργασία με κανονική καταχώριση των υπερωριών.

 Aκόμα, το 36% των εργαζομένων ζητά την επίσημη δήλωση του πρόσθετου χρόνου προκειμένου να παραμείνει, ενώ το 25% αποδέχεται να συνεχίσει χωρίς να αποτυπώνονται οι έξτρα ώρες. Στον αντίποδα, το 20% αρνείται να αναλάβει επιπλέον καθήκοντα εφόσον έχει σχολάσει, ενώ το 19% αναφέρει πως δεν έχει βρεθεί ποτέ σε αντίστοιχη θέση.

Συγχρόνως, το 45% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι αμείβεται κανονικά για τις επιπλέον ώρες, ποσοστό που απέχει μόλις τρεις ποσοστιαίες μονάδες από το 42% που απαντά ότι οι υπερωρίες ούτε δηλώνονται ούτε πληρώνονται. Επιπλέον, το 7% αναφέρει διευθέτηση με εναλλακτικούς τρόπους, ενώ το 4% λαμβάνει πρόσθετη άδεια αντί χρηματικής αποζημίωσης.

Όσον αφορά την αντίληψη γύρω από τη συστηματική υπέρβαση του ωραρίου, η πλειονότητα δεν τη συνδέει με την εργασιακή δέσμευση. Το 36% των συμμετεχόντων θεωρεί τις υπερωρίες απόρροια αυξημένου φόρτου εργασίας και το 34% εξαίρεση σε περιόδους αιχμής. Το 21% τις εκλαμβάνει ως αναμενόμενο μέρος της θέσης, ενώ μόλις το 10% τις αποδίδει σε αφοσίωση απέναντι στην επιχείρηση.

«Η ψηφιακή κάρτα δημιουργεί τις προϋποθέσεις για μεγαλύτερη διαφάνεια, όμως η ουσιαστική αλλαγή δεν έρχεται μόνο μέσα από τη νομοθεσία και τα συστήματα. Έρχεται όταν οι επιχειρήσεις καλλιεργούν μια κουλτούρα σεβασμού στον χρόνο εργασίας και οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι μπορούν να μιλούν ανοιχτά για την καθημερινότητά τους. Το ζητούμενο δεν είναι απλώς να καταγράφουμε σωστά τις ώρες, αλλά να διαχειριζόμαστε καλύτερα τον χρόνο και τους ανθρώπους μας», επισημαίνει η Chief Human Resources Officer του ομίλου Optima και του kariera.gr, Ζένια Δελαγραμμάτη.