Ξενοδοχειακά Kαταλύματα: Τα συνδικάτα ζητούν να γίνει υποχρεωτική η νέα κλαδική σύμβαση εργασίας  

Κάλεσμα στο Υπουργείο Εργασίας να στηρίξει τη κλαδική σύμβαση εργασίας που υπεφράφη μεταξύ της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Τουρισμό και Επισιτισμό (ΠΟΕΕΤ) και της Συνομοσπονδίας Επιχειρήσεων Τουριστικών Καταλυμάτων (ΣΕΤΚΕ) απευθύνουν τόσο η ΠΟΕΕΤ όσο και η ΓΣΕΕ.

Η νέα σύμβαση αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα πάσης φύσεως μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα όλης της χώρας. Έχει διάρκεια 2 έτη αρχής γενομένης 1/1/2020 και λήξη στις 31/12/2021 και κρατά σταθερούς τους βασικούς μισθούς και τα επιδόματα ενώ στο άρθρο 6 της σύμβασης θεσμοθετούνται το διάλειμμα φαγητού των εργαζομένων εντός του εργάσιμου χρόνου (8ωρου). Παράλληλα τα δύο μέρη μέσω του άρθρου 17 συμφωνούν να προβούν σε όλες τις ενδεδειγμένες ενέργειες προκείμενου η παρούσα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας να κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτική.

Η ΠΟΕΕΤ τονίζει πως η υπογραφή της νέας κλαδικής σύμβασης εργασίας "αποδεικνύει στην πράξη πως ΠΟΕΕΤ και ΣΕΤΚΕ πράγματι θέλουν ρυθμισμένους τους όρους αμοιβής και εργασίας στον κλάδο, μένει τώρα στο Υπουργείο Εργασίας να αποδείξει επιτέλους πως θα σταθεί αρωγός στην προσπάθεια αυτή, κηρύσσοντας την σύμβαση γενικώς υποχρεωτική, μια σύμβαση που αφορά περίπου 30 χιλιάδες επιχειρήσεις και σχεδόν 73.000 εργαζόμενους".

ΓΣΕΕ: Ομπρέλα προστασίας για χιλιάδες εργαζόμενους

Η ανακοίνωση της ΓΣΕΕ έχει ως εξής: "Την ώρα που οι εργαζόμενοι στον τουρισμό έχουν πληγεί τα μέγιστα από την πανδημία, η σύμβαση που υπέγραψε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Τουρισμό Επισιτισμό με τη Συνομοσπονδία Επιχειρήσεων Τουριστικών Καταλυμάτων, ανοίγει ομπρέλα προστασίας για χιλιάδες εργαζόμενους στον κλάδο.
Η νέα σύμβαση αφορά εργαζόμενους στα μη κυρία τουριστικά καταλύματα και ενοικιαζόμενα δωμάτια, έχει διάρκεια δύο έτη, κρατά σταθερούς τους μισθούς και τα επιδόματα, ενώ θεσμοθετεί το διάλειμμα φαγητού των εργαζόμενων εντός του οκταώρου.

Η υπογραφή της νέας σύμβασης για το συγκεκριμένο κλάδο, η οποία αφορά περίπου 73.000 εργαζόμενους σε 30.000 επιχειρήσεις, αποδεικνύει στην πράξη ότι και οι δύο πλευρές (ΠΟΕΕΤ-ΣΕΤΚΕ) θέλουν ρυθμιζόμενους τους όρους αμοιβής και εργασίας.

Καλούμε το Υπουργείο Εργασίας να σταθεί αρωγός σε αυτή την προσπάθεια και να κηρύξει υποχρεωτική τη σύμβαση".